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十年以上员工辞退补偿金怎么算

导读：关于十年以上员工辞退补偿金的计算方法探讨关于裁减服务超过十年之久的员工所产生的赔偿问题，本项规定指出，如有此种情况发生，用人单位需按照员工在单位服务的总年限，以每满一年为一单位进行统计，并以此为基础向员工发放不低于其当月薪酬的经济赔偿金。凡员工在单位服务超过六个月但不足一整年的，也应被视同完整的一年计算在内。

一、十年以上员工辞退补偿金怎么算

关于十年以上员工辞退补偿金的计算原则

若需解除雇佣关系并给予超过十年工龄的员工以10个月的薪酬作为赔偿，则经济补偿根据该劳动者于本机构的任职时间来定，即自每位劳动者每在本单位服务满一整年后，得以向其发放相当于一个月薪酬的金额作为回报。

此外，对于任职期限达到或超出6个月但尚未达到一整年的情况，同样按照完整的一年来计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年以上员工被辞退如何赔偿

对于工作长达十年或更久的员工如果被辞退，雇主应依照法规所定，遵循以下方式支付经济赔偿金:

依据员工在所在单位的服务年限，每期满一年，需向员工支付相当于该份工作每月工资额的经济补偿金。

若为期六个月至不足一年者，将视为一整年计算;

而未达六个月之员工，则仅需赔偿半个月工资的经济补偿金。

再者，如遇员工月工资较高，超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，为保障其权益，应对他(她)支付的经济补偿金的标准提高到职工月平均工资三倍的数额，但同时向其支付经济补偿的年限，却最多不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

三、十年以上员工辞退怎么样呢赔偿损失

对辞退工作年限达到十年及以上的资深员工应该给予多少赔偿一事，需要根据各个实际情况作出相应决定。

如若用人单位实施的是非法辞退，那么就其实我们应当依照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。

至于经济补偿方面，则是按照员工在本单位所服务的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。

对于工作年限超过十年的员工来说，通常情况下，用人单位其实我们应当支付至少十个月的工资作为经济补偿。

此处所提到的月工资，特指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，导致被辞退的话，用人单位将无需支付任何形式的赔偿或补偿。

十年以上员工辞退，补偿金计算原则如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。辞退员工时，应支付相当于十个月薪酬的赔偿。确保合法合规，维护员工权益。

十年员工辞退补偿标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着十年员工辞退补偿标准的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

十年员工辞退补偿标准是：向劳动者支付十个月工资的经济补偿。如果用人单位是无故辞退员工的，则需按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月的工资。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

5年员工辞退补偿标准：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于十年员工辞退补偿标准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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