什么情况下属于违法解除劳动合同（什么情况下属于公伤）

导读：解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时，意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的：...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下属于违法解除劳动合同

导读：解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时，意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查，抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的；其次，在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的；再次，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，如果在规定的医疗期限内的；此外，对于女性员工而言，如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的；最后，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；以及，法律、行政法规规定的其他特殊情形。

一、什么情况下属于违法解除劳动合同

在何种情况下，劳动合同其实可以被判定为违法解除

如若劳动者出现下述任一情况，均属于违反劳动合同法、非法解除劳动关系行为：

首先，劳动者在从事接触职业病危害作业时，未能按照相关规定进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病患者在接受诊断或医学观察期间；

其次，劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力；

再次，劳动者在患病或非因工负伤期间，处于规定的医疗期限之内；

此外，女职工正值孕期、产期、哺乳期等特殊时期；

最后，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年。除此之外，法律、行政法规中还规定了其他几种情形也应视为违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下能撤销购房合同

满足以下条件之一时，可取消购房合同:

（1）由于无法抵抗的外部因素影响，导致合同目的根本无法实现;

（2）在约定的履行期到期前，任何一方明确地以口头或书面形式表达，或者是通过自身的行为举止明显展示出，他们将无法履行主要义务;

（3）当一方严重拖延了主要义务的履行，经过合理期限内的催告后仍然未能执行;

（4）任何一方迟延履行债务或具有其他不当行为，直接导致合同目的无法实现;

以及（5）根据相关法律法规，存在其他特殊情况需要终止合同。《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

劳动合同在以下情况可被判定为违法解除：劳动者未按规定进行离岗前职业健康检查或在疑似职业病诊断、医学观察期间；患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；连续工作满十五年且距退休不足五年。其他情形也视为违法解除。

什么情况下属于违法解除劳动合同（什么情况下属于公伤）

什么情况下属于公伤

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下属于公伤相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

属于工伤的情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）患职业病的；

（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

（五）法律规定的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤纠纷是针对是否属于工伤而产生的纠纷。工伤的认定有其实我们应当认为工伤的情形和视为工伤的情形。对工伤纠纷其实可以由双方当事人进行协商，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了什么情况下属于公伤的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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