导读：试用期未通过之工资结算的相关规定首先，关于您在试用期间提出辞职，根据相关规定，公司原则上无权扣留您已付出劳动所应得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没过工资怎么结算

导读：试用期未通过之工资结算的相关规定首先，关于您在试用期间提出辞职，根据相关规定，公司原则上无权扣留您已付出劳动所应得的工资报酬，除非在此期间内，您对公司的财产造成了实际损害。通常情况下，若您决定在试用期结束前离开公司，其实我们应当提前三个工作日向公司人力资源部门进行书面通知，并在离职当日与财务部门进行工资结算；其次，如果公司有固定的发薪日期，那么您的工资将在该日期进行发放。

一、试用期没过工资怎么结算

试用期未通过情况下的薪资结算方式

首先，如遇试用期内欲离职之情形，公司原则上并无权扣减您的薪酬待遇，除非您在任职期间对公司造成了任何形式的经济损失。

根据相关规定，试用期内若提出辞呈，务必于事前三日内向所在部门人事管理部门知会，而待到正式离岗当日，仍需与财务部门现场清理工资；

其次，若公司有固定的发薪日期，则通常会在该日期进行薪酬发放。

此外，试用期内的工资水平不得低于本企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期没过被辞退有赔偿吗

在试用期期间，倘若用人单位因认为员工无法满足职位所需条件且处于试用期阶段而决定与其结束劳资关系，无需向该名员工支付任何形式的经济补偿或是赔偿金。

然而，若员工由于未能通过试用期评估而遭到解雇，其仍然有权获得相应的工资报酬。

在此情况下，用人单位同样无需向员工支付经济补偿。

根据相关法律法规规定，用人单位其实我们应当在解约或终止劳动合同时一次性全额支付员工工资。

具体而言，在试用期期间，员工的薪水不应低于劳动合同约定金额的80%，或不得低于公司同岗位的最低档次，同时也不能低于公司所在地区设定的最低工资水平。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

三、试用期没过错被辞退有赔偿吗

在试用期间，若员工并未出现过失却遭解雇，那么该情形通常涉及到赔偿问题。依据我国现行的劳动法律法规，用人单位在试用期间解除与劳动者之间的劳动合同时，必须证明劳动者不符合所聘岗位的录用条件。如果用人单位无法提供相应的证明材料，则这种行为将被视为非法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金的具体数额应按照经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿，其计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限，对于服务期限不足六个月的，用人单位其实我们应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了保障自己的合法权益，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工作记录等等。倘若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可考虑通过劳动仲裁或其他法律途径予以解决。

试用期离职，公司通常无权扣减薪资，除非造成经济损失。需提前三日通知人事部门，并在离职当日与财务部门结算工资。公司会在固定发薪日支付工资，且试用期工资不低于同岗位最低档次工资或约定工资的80%。

试用期辞职工资怎么结算

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

大家都知道，劳动者在试用期间如果觉得自己不适合这份工作，只需要提前三天通知用人单位，就其实可以辞职的，但是很多人就有一个疑问，如果在试用期间辞职，那么试用期的工资该怎么结算了，这个问题，律图小编下文为你做了解答，供大家阅读。

一、试用期辞职工资怎么结算

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果劳动者在试用期辞职，如果能够和公司协商一致，劳动者其实可以要求公司在离职那天就当面结清工资，但是一般情况下，公司都是和当月正常发薪日期一起发薪的。

二、劳动者在试用期应注意哪些问题

1、试用期是一个约定的条款

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利

《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

3、试用期包括在劳动合同期限内

4、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等

《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

5、试用期的工资

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

因此，如果劳动者在试用期辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资， 我们还要注意，劳动者在试用期间，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。要是用人单位侵犯了你的合法权益，我们的建议你来电告知律图网站的专业律师，他们将为你提出解决办法。

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