劳动合同到期一直不续签是否合法（）

导读：劳动合同到期未续签是否符合法律规定在劳动合同期满时，如若雇主以不再续约为由向员工提出辞退，则应遵循法律规定给予员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期一直不续签是否合法（）

劳动合同到期一直不续签是否合法

导读：劳动合同到期未续签是否符合法律规定在劳动合同期满时，如若雇主以不再续约为由向员工提出辞退，则应遵循法律规定给予员工一定的经济补偿。具体来说，根据员工在公司的服务年限长短，每满1年便需支付其相应数额的1个月的薪资作为补偿。

一、劳动合同到期一直不续签是否合法

劳动合同期满后未能及时续订是否符合相关法律规定

在劳动合同到期后，若雇主主动提出不再续签合同时，应对劳动者给予相应的经济补偿，即每服务满1年便需支付1个月的薪资作为赔偿。

然而，若劳动者符合法律规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，这将被视为违法行为，雇主应从本应续签但未能续签之日起，向劳动者支付双倍的薪资作为惩罚性赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期未签应如何要求赔偿

当劳动合同届满尚未续签时，应给予补偿的方式主要分为以下几种情况：首先是关于经济补偿金的发放问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应依据劳动者在本用人单位工作的年限，按照劳工每满一年支付一个月工资的标准进行计算。然而，如果劳工在劳动合同终止前的工作时间低于六个月，则只需支付半个月工资的经济补偿即可。此外，对于工作年限在六个月到一年之间的劳动者，其经济补偿也将按照一年的标准进行计算。最后，除了上述提到的补偿方法外，还有许多相关的法律法规对此事项做出了相应的规定与说明。《民法典》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期后，雇主不续签应给予劳动者经济补偿，每服务满1年支付1个月薪资作为赔偿。若劳动者符合续签无固定期限合同条件并请求续签，雇主拒绝则属违法，应从拒签之日起支付双倍薪资作为惩罚性赔偿。

劳动合同到期一直不续签是否合法（）