公司国庆只给休一天(国庆节不上班算旷工吗)
这种情况属于违法。根据我国《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，通常应放假 3 天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，其实我们应当支付不低于工资的 300%的...
公司国庆只给休一天
这种情况属于违法。根据我国《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，通常应放假 3 天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，其实我们应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。公司仅给休一天，不来还算旷工的做法，严重侵犯了劳动者的休息权和获取法定报酬的权利。您其实可以先与公司协商解决，要求其依法安排休假或支付相应的加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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国庆节不上班算旷工吗
答：国庆节不上班，除与用人单位约定加班外，不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长......国庆公司一天假都不放。我不想上班算旷工吗。懂劳动法的来回答下。谢 ...
答：如果公司因工作或业务需要，明确告知你不放假，你不上班属于旷工。如果公司不依法支付你劳动报酬（比如三倍工资），属于违法。...相关推荐
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