导读：劳动合同签订期限的最佳约定方案1. 固定期限劳动合同，这是指由用人单位与劳动者共同商定合同终止时期的劳动合意。如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签订期限如何约定

导读：劳动合同签订期限的最佳约定方案1. 固定期限劳动合同，这是指由用人单位与劳动者共同商定合同终止时期的劳动合意。如果双方经过充分协商达成一致，其实可以签署固有期限的劳动合同。该种类型的劳动合同，其期限可短至半年或2年，亦可长至5年乃至10年不等，具体时限的选择其实我们应当依据用人单位的实际需求、工作岗位特性以及劳动者的职业发展状况进行慎重考量并自主决定。

一、劳动合同签订期限如何约定

劳动合同期限的订立标准

1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。

2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同签订有时间限制吗

深入剖析：劳动合同的签署时限具有以下双重意义：首先，它作为认定劳务关系建立的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明文规定，“用人单位自雇佣劳动者之日起，即与该劳动者确立劳务关系。”而若用人单位在雇佣劳动者之前就已与其签订劳务合同，则雇佣关系自雇佣之日起正式成立。其次，关于劳务合同的议定实际时间。同样根据《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳务关系，双方应签订书面劳务合同。”为了平衡用人单位与劳动者之间的权益关系，合理规范其劳务合同签订事宜，《劳动合同法》制定了三大策略：1.适当调整劳务合同的签约时间。对于已经建立劳务关系但尚未签订书面劳务合同的情况，只需在雇佣之日起一个月内签订书面劳务合同即可视为合法行为。2.规定用人单位如果未能按期与劳动者签订劳务合同，需要支付用工期间的两倍工资。如果用人单位未能在雇佣之日起一个月之内签订书面劳务合同，然而在一年的时间范围内签订书面劳务合同，则需在这一时期内向劳动者逐月支付两倍的工资。3.规定用人单位若是在雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳务合同，除了要在不满一年的非法期间向劳动者每月支付两倍工资之外，还属于视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳务合同的范畴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同签违约金合不合法

通常而言，在劳动合同中规定违约金并非绝对违法行为。

在特定的两种法定情形下，违约金的设定是被允许的：首先，在服务期限的约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，那么用人单位有权与劳动者就服务期限达成协议。

若劳动者违反了服务期限的约定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。

其次，在竞业限制的约定方面，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权与其签订竞业限制条款。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总的来说，违约金的设定必须符合相关法律法规的规定，否则将被视为无效。

固定期限劳动合同是用人单位与劳动者商定合同终止时间的合同，期限长短根据多种因素决定。无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。

签订劳动合同的违约金上限是多少

劳动合同中违约金并没有上限的要求，但是不能超过用人单位支付的培训费用，履行劳动合同义务时，一方存在法定违约情形，要承担相应的违约责任，赔偿给守约方一定数额的违约金。

一、签订劳动合同的违约金上限是多少?

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，其实可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，其实可以约定违约金。但是《劳动者同法》对于违反竞业限制其实我们应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位其实可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

在两种情形下，用人单位其实可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位造成的损失的130%。除上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、订立劳动合同必须双方签字吗?

签订劳动合同时，双方都要签字。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同中的违约金没有上限，劳动合同中其实可以有劳动双方的签字，也其实可以由劳动双方的盖章，这两个条件，存在任意一个，劳动合同都是生效的，并不是说必须要有劳动双方的签名。签订劳动合同的时间有明确的限制，建立劳动关系后，一个月内必须完成。

劳动合同签订期限如何约定相关拓展阅读

劳动合同多长时间签一次?

答：劳动合同的签订频率在法律上没有统一的要求，通常由用人单位和员工自行协商确定。一般情况下，如果劳动合同约定为一年期限，那么年度到期时需要续签。然而，当双方签订的固定期限劳动合同达到三年以上时，员工有权要求转换为无固定期限合同。一、劳动合同的签订周期 劳动合同多久签订一次，法律没有明确规定，这......

劳动合同有签订期限吗?法律对劳动合同的期限是怎样规定的?

答：根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳......