导读：在符合相关法律规定的前提下，确实是有可能追回被拖欠的工资。在劳动合同关系范畴内，严禁任何形式的克扣或者无理拖欠劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

导读：在符合相关法律规定的前提下，确实是有可能追回被拖欠的工资。在劳动合同关系范畴内，严禁任何形式的克扣或者无理拖欠劳动者的薪酬款项，若违反了这方面的合同条款，便须负起相应的法律责任。此时，您其实可以选择投诉至所在地的劳动执法监察大队，请求他们动用权力责令欠薪方立即支付拖欠的薪酬。

一、外包公司拖欠工资其实可以找管理公司吗

外包公司未能按时支付雇员工资其实可以向其管理公司投诉吗？

是完全可行的。

依据现行法律规定，在劳务合同关系中，任何单位均不得擅自扣除或无理延迟发放劳动者的工资。如有违背此项条款之行为，其实我们应当依照相关法规承担对应的法律责任。对此问题，您其实可以选择向当地劳动执法监察大队进行投诉反映，促使相关部门责令责任人支付所拖欠的薪资。若用人单位存在拖欠劳动者工资且尚未全额发放的情形，劳动者有权依照国家法律法规，向当地人民法院提交支付令申请书，请求人民法院依法下发支付令。

同时，您也其实可以径直前往当地劳动行政管理部门递交书面劳动仲裁申请，借助该机构出具的劳动仲裁裁决书，向用人单位追索赔偿金。倘若用人单位仍拒绝赔偿，您可进一步向法院提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条

当事人其实我们应当按照约定全面履行自己的义务。当事人其实我们应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，其实我们应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、外包公司拖欠工资找谁讨要

若外包服务提供商未能按时支付员工薪资，则员工可向用人单位索偿。

如出现此类现象，员工有权采取以下措施进行维权:

首先，员工可向当地的劳动监察大队进行投诉。

倘若用人单位违反相关法律法规，故意拖欠或未按照合同约定足额支付员工薪资，那么该行为便可被视为违法违规，员工有权向劳动行政管理部门举报，由此机构依照法定流程进行处理。

其次，如果产生了劳动纠纷，当事人双方均无法自主协商解决，又或者在自行协商并签署合作协议之后仍旧不予履行条款，此时则需要主动申请劳动仲裁。

对于仲裁结果持有异议的，还其实可以进一步向人民法院提出申诉请求。

此外，员工持有欠条的情况下，也其实可以携带自己的身份证、户口簿、欠条以及相应的起诉文件向法院提起民事诉讼。

一旦法院确认用人单位其实我们应当全额支付欠款，但单位仍置之不理的，员工即可在判决书所规定的期限截止之后两年内，向法院申请强制程序以催促用人单位履行支付义务。

最后，如果用人单位出现故意拖欠或未能按照约定足额支付员工酬劳的情况，员工可依法律规定直接向当地法院申请支付令，以此保障自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、外包公司拖欠工资怎么办

倘若遇到外包公司延迟支付薪资的情况，您其实可以依循下列法律措施予以解决。首要步骤就是与该公司展开积极的协商，清晰明确地表达出对薪酬支付的诉求，同时务必妥善保存相关的沟通过程记录。如若协商未能达成共识，您便其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队有权力勒令该公司在规定期限内履行支付义务。此外，您也其实可以选择申请劳动仲裁，这是一种相对普遍且行之有效的维权途径。在申请仲裁之前，请务必准备好能够证明您与该公司存在劳动关系以及薪资拖欠事实的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。若对仲裁裁决结果持有异议，您有权在法定期限内向上一级人民法院提起诉讼。在此过程中，务必要关注法律时效性问题，通常而言，劳动仲裁的时效为一年。总的来说，我们其实我们应当积极捍卫自己的合法权益，运用合法手段来追索被拖欠的薪资。

外包公司拖欠工资，员工完全有权向其管理公司投诉。法律规定任何单位不得无理拖欠工资，否则需承担法律责任。员工可向劳动执法监察大队投诉，要求支付拖欠薪资。如公司仍不支付，员工可申请支付令或劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。

分公司拖欠工资找总公司行吗

分公司拖欠工资找总公司行，根据规定，分公司并不具有法人身份，其债务责任由总公司承担。显然向职员支付工资属于分公司的一项债务，若是分公司没有能力支付、或者有能力支付但是不支付，其实可以向总公司提出支付请求。

一、分公司拖欠工资找总公司行吗?

1、分公司拖欠工资找总公司行

根据《公司法》第十四条　【分公司与子公司】公司其实可以设立分公司。设立分公司，其实我们应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

2、拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

用人单位其实我们应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

二、满足什么条件才算拖欠工资?

1、用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

2、工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

3、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

4、遇到拖欠工资的这种情况，我们的建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

单位不仅需要足额的向为单位提供了劳动的职员支付工资，还需要定期支付。通常情形下工资需要按月支付，如果单位已经拖欠职员工资超过一个月，那么职员其实可以向单位提出工资的支付请求。对于单位不予理会的，则其实可以选择投诉、提出劳动仲裁等的方式维护自己的权益。

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