劳动合同纠纷属于仲裁吗(用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁吗)
劳动合同纠纷属于仲裁的范围。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立和履行劳动合同发生的争议等都其...
劳动合同纠纷属于仲裁吗
劳动合同纠纷属于仲裁的范围。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立和履行劳动合同发生的争议等都其实可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁有其特定的程序和要求。劳动者或用人单位在发生劳动合同纠纷时，应先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会对双方提交的证据进行审查、开庭审理等一系列程序，最后作出仲裁裁决。如果一方对仲裁裁决不服，在符合一定条件下还其实可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。
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用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁吗
答：律师解答 用人单位解除劳动合同纠纷其实可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是劳动仲裁委员会受理的范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）......处理劳动合同纠纷的有效期是多久?
答：劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。法律上对劳动合同纠纷列举了七种情形：(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追......相关推荐
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