劳动合同纠纷算诈骗吗(员工偷劳动合同索赔双倍工资是诈骗吗)
劳动合同纠纷通常不算诈骗。劳动合同纠纷主要是在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中，双方因劳动权利和义务产生的争议，例如工资、工时、劳动条件、解除合同...
劳动合同纠纷算诈骗吗
劳动合同纠纷通常不算诈骗。劳动合同纠纷主要是在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中，双方因劳动权利和义务产生的争议，例如工资、工时、劳动条件、解除合同的补偿等方面的分歧，这属于民事纠纷范畴。而诈骗是一种以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的犯罪行为。例如，一方根本没有履行劳动合同的意图，以招聘为名骗取应聘者钱财等行为可能构成诈骗。如果在劳动合同纠纷中发现存在诈骗情形，其实可以向公安机关报案。
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员工偷劳动合同索赔双倍工资是诈骗吗
答：该员工的行为是构成诉讼诈骗的，但是无法以诈骗罪追究刑事责任：1、他偷取劳动合同如正当用于仲裁诉讼维权，还不能说他诉讼诈骗。因为此时他意图获取的是自己合法的利益，也没有伪造证据。2、他把劳动合同偷走，进而提出未签劳动合同索要双倍工资，这是有意隐瞒真相，虚构事实，隐匿证据。有可能使司法官作......以公司未签劳动合同提出赔偿涉嫌诈骗吗
答：不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动纠纷。现在员工虽为单位工作,但是单位未与员工签订劳动合同的现象很多,不签订劳动合同对员工来说少了劳动合同法的保障,有很多权利和利益是得不到保障的,对公司来说能获得很多利益,但也不是长久的。一、不签劳动合同赔偿算敲诈吗? 不属于敲诈。属于劳动纠纷。......相关推荐
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