试用期没有签订劳动合同的后果是怎样的(试用期没签合同离职有工资吗)
在我国，试用期不签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
试用期没有签订劳动合同的后果是怎样的
在我国，试用期不签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签订劳动合同可能导致劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证方面会处于不利地位。另外，劳动行政部门可能责令用人单位改正，给予行政处罚。总之，用人单位应在试用期内依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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试用期没签合同离职有工资吗
答：法律分析：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个......只签订试用期合同而没有劳动合同
问：只签订试用期合同而没有劳动合同，那么试用期合同合法吗？？也就是说只......相关推荐
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