劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么(公司用人没签合同的怎么补偿?)
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，这里的“用...
劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，这里的“用工之日”起算很关键。双倍工资的支付有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，如果是由于劳动者自身原因导致未签订书面劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。总之，具体是否适用双倍赔偿，要综合各种因素判断。
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公司用人没签合同的怎么补偿?
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位若是不进行赔偿，劳动者其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。也可......未签订劳动合同是劳动法多少条的规定
答：法律分析：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，......相关推荐
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