上海劳动合同试用期工资计算方法是哪些(试用期过了有工资吗)
在上海，劳动合同试用期工资计算有明确规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工...
上海劳动合同试用期工资计算方法是哪些
在上海，劳动合同试用期工资计算有明确规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，您所应聘的岗位正常工资为每月 6000 元，那么试用期工资应不低于 4800 元。若劳动合同约定工资为 5000 元，试用期工资也不应低于 4000 元。需要注意的是，用人单位不能随意压低试用期工资，否则就可能构成违法。您如果发现自身权益受损，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
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试用期过了有工资吗
答：试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用期的......试用期工资怎么算?
答：试用期工资是按照正式工的工资来计算，即试用期工资不得低于同岗位正式工工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法......相关推荐
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