签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗(应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗)
在一般情况下，劳动者在试用期内毁约解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务...
签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗
在一般情况下，劳动者在试用期内毁约解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若劳动者违反竞业限制约定的，也其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，单纯因劳动者在试用期内主动离职，通常无需支付违约金。但需注意，离职应提前三日通知用人单位，以合法的方式解除劳动合同。
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应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗
答：应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形，除非是有约定培训服务期，有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项，员工违约的才得支付违约金。 一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗?应届生与公司......劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗
答：一般来说，劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话，那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。 一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗 1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，......相关推荐
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