签了十年劳动合同辞职要交违约金吗(签10年劳动合同违约金多少钱)
一般情况下，签订了十年劳动合同，劳动者辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职...
签了十年劳动合同辞职要交违约金吗
一般情况下，签订了十年劳动合同，劳动者辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有上述情形，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职则无需支付违约金。此外，如果劳动合同中约定的违约金条款违反了法律、行政法规的强制性规定，该条款也是无效的。总之，要具体分析您的合同条款和实际工作情况来判断。
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签10年劳动合同违约金多少钱
答：劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是其实可以的，只要提前30天通知用人单位就其实可以了，2、至于赔偿问......签订10年劳动合同违约金怎么算?
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。二、签订10年劳动合同满足什么条件?劳动者订立劳动合同的条件是劳动......相关推荐
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