孕妇劳动合同解除怎样赔偿标准(在单位孕妇辞退如何补偿标准是什么?)
孕妇劳动合同的解除，通常属于违法解除。用人单位应依照法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
孕妇劳动合同解除怎样赔偿标准
孕妇劳动合同的解除，通常属于违法解除。用人单位应依照法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可依法主张权利，要求赔偿。
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在单位孕妇辞退如何补偿标准是什么?
答：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位辞退孕妇的补偿标准 《......公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
答：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不其实可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的其实可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按......相关推荐
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