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违法解除劳动合同2倍赔偿是否合理

导读：依照我国劳动合同法之条例规定，在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后，任何一方都不得随意解除该合约，除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额，则按照双倍的经济补偿金来计算。

一、违法解除劳动合同2倍赔偿是否合理

违法解除劳动合同的二倍赔偿是否公正合理

在我国，用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后，不得随意解除双方的劳工契约，而必须遵守相关法律法规的规定。如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时，那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资，如果超过半年但不足一年的，则按照一年计算；反之，如果工作时间未满半年，则只需要支付半个月的薪资即可。

此外，计算经济补偿金时所参照的工资标准其实我们应当是劳动者的应发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同会赔偿吗

若雇主未经法律许可而擅自解除与劳动者之间的劳动合同时，则应依法承担向劳动者支付赔偿金之责任。反观劳动者若疏忽或故意解除与用人单位间的劳动合同，由此导致用人单位受到损害，则必须赔偿并弥补用人单位因此所遭受的损失。在此基础上，我们依据2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明文规定，当用人单位的行为构成了非法解除劳动合同，且劳动者希望加以维护劳动合同的合法权益时，用人单位有义务根据相关法律法规，继续遵守劳动合同的条款；然而，在劳动者选择不再坚持继续履行劳动合同，或者发现劳动合同已经无法再被执行下去的情况下，用人单位便应该按照本法的相应规则，即《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，负责支付赔偿金以承担违约责任。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条同样指出，对于任何违反本法规定解除或终止劳动合同的用人单位，都将根据劳动合同法的47条经济补偿规则，为劳动者支付相当于其两倍的经济赔偿金额来承担其相应责任和后果。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

根据我国劳动合同法律制度之特别规范，当用人单位存在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金数额以该期限内的经济补偿标准双倍进行确定。其中，经济补偿的计算方式依照劳资双方在该单位工作时长作为主要依据，具体来说，每满一整年度，就须向劳动者支付一个月的工资标准。如果劳动者工作超过六个月而不足一整年的部分，同样将按照一整年来计算；若是工作未满六个月的，则只能获得半个月工资标准的经济补偿。在此基础之上，“月工资”的计算基准是劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同之前的最近十二个月内的平均工资水平。比如，某位员工在贵公司已经服务了三年零七个月，而他的月平均工资为八千元，若单位因违法行为决定解聘这位员工，那么，贵公司其实我们应当向其支付的赔偿金额将达到八个月工资标准的两倍，换算成货币，即一万二千八百元。

违法解除劳动合同时，用人单位需支付双倍经济补偿金，按劳动者实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不满半年支付半个月工资。赔偿标准以应发工资为准。此规定是否公正合理值得探讨。

解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗

解除劳动合同的时候有双倍赔偿就没有代通知金了，代通知金和双倍赔偿不可能同时发生在一个职工身上。因为双倍赔偿金是在违法解除劳动合同的时候应该承担的法律责任，但是代通知金的前提是用人单位属于合法解除劳动合同给予的经济补偿。两者适用的情形也完全南辕北辙。

一、解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗?

劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。

赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同其实我们应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

从以上的分析其实可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

二、哪些情况是单位违法解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

代通知金和双倍赔偿根是不能同时并存的，因为赔偿代通知金并不代表着劳动合同是违法解除的，违法解除劳动合同就只有双倍赔偿。比如说，用人单位在女性职工怀孕期间就单方面的辞退了，就算职工要通过法律的途径维权要求公司赔偿，那也只能包括双倍赔偿，同时要求代通知金的做法法律上不会支持。

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