导读：在劳动者尚未签署劳务契约的情况下选择口头辞去现有职务，若雇主存在以下任何一种状况，均属于合情合理且合法之行为：未能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同口头解除合同合法吗

导读：在劳动者尚未签署劳务契约的情况下选择口头辞去现有职务，若雇主存在以下任何一种状况，均属于合情合理且合法之行为：未能依据相关法规为处于用工关系中的员工购买社会保险费用，无法保障他们应有的权益；公司内部所制定的规章制度违背了相关的法律法规，从而对劳动者的权益造成了实质性的损害；未能按照已经签订的劳动合同中所约定的标准提供相应的工作环境与条件给劳动者；未能及时并且足额地支付劳动者应得的劳动薪酬；以及其他不符合法定要求的不当行为。

一、未签劳动合同口头解除合同合法吗

未签署劳动合同的情况下，口头解除劳动关系是否符合法律规定

当劳动者在未签署正式的劳动合同时选择口头辞职时，若雇主存在下列情况中的任何一项或多项，雇佣关系便可能视为合法有效：未能依据法律法规的要求，全额为劳动者缴纳社会保险费用；用人单位制定的规章制度存在违法行为，并对劳动者的权益造成了实质性的侵害；未按照劳动合同中约定的条款，向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境；未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；以及其他类似的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

在未签署劳动合同的情况下，口头解除劳动关系不符合法律规定。即使劳动者口头辞职，若雇主存在违法行为，如未全额缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、未提供必要劳动保护或工作环境、未按时足额支付劳动报酬等，雇佣关系仍视为合法有效。

口头解除合同算解除吗

口头解除合同算解除的，不管双方当场签订的书面合同还是口头约定，如果符合相关情况，当事人其实可以口头方式提出解除，只要双方协商一致就其实可以。一般来说，合同解除的情况包括出现不可抗力、一方有严重违约等。

一、口头解除合同算解除吗?

《合同法》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人其实我们应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

二、合同解除的形式有哪些?

合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人其实可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就其实可以了。

综上所述，如果出现不可抗力，或者合同中规定解除情形，当事人其实可以口头解除，通知对方，双方达成一致意见后合同终止。为了防止今后出现纠纷和麻烦，最好是双方签订一份合同解除协议书，明确合同解除的事由及有无违约赔偿等。

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