导读：在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司单方面解除劳动协议是否合法

导读：在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。

一、公司单方面解除劳动协议是否合法

公司单方面解除劳动协议的合法性解析

在特定情况下，当用人单位单方面决定解除劳动合同时，以下两种情况均被视为合法行为：

第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节，用人单位得以依法解除劳动合同；

第二种则是在无过失性的情况下，用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后，即可与劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司单方面解除劳动合同怎么确定赔偿标准

若公司未遵守相关法律法规的约束，擅自单方面解除与员工的劳动关系，那么它需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中所规定的标准，给予该员工两倍的经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十七条指出，当员工在本单位的服务年限每增加一年，就应该向该员工支付等于一个月工资金额的费用；如果员工为期六个月以上但不足一年的，则按一年计算；而若是在六个月以下的，则需支付相应半个月工资的经济补偿。此外，若员工每月的工资较高，甚至超出了作为雇主的公司所在地直辖市、设区市级人民政府发布的当地上年度职工月平均工资的三倍之数，那么公司在支付经济补偿时，其标准应按照职工月平均工资三倍的数额予以计算，并且其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。当然，这里所指的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资收入。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司单方面解除员工如何赔偿n 1

所谓“N 1”赔偿，其中的“N”是代表着劳动者在当前雇主处供职的累积年份数，计算方式为每年均有一个月的工资作为经济补偿金发放给该员工。而“1”则意味着在上述基础之上，额外再向劳动者支付一个月的工资。当发起方为公司这一方时，难免会遇到需要解除与员工的劳务合同时，此时如果满足了法律规定的无过错性解约情形，比方说劳动者由于身体原因无法继续之前的工作，或是在规定的医疗期结束之后，不论是之前的工作还是由雇主另作安排的新工作都无法胜任等等情况，那么就应该在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者是在额外支付劳动者一个月工资之后，方可解除劳动合同，并且还需按照“N 1”的赔偿标准进行支付。这里所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同前的十二个月内的平均收入水平。然而，如果劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是支付的总金额不得超过十二年。

公司单方面解除劳动协议在以下情况合法：劳动者严重违反合同或法规，公司可依法解除；在无过失情况下，公司支付一个月薪资作为经济补偿金后可解除劳动关系。这两种情况均符合法律规定。

如何单方面解除租房协议

单方面解除租房合同，一方面必须要符合法律规定的条件，另一方面还必须要以法律规定的程序办理。按照合同法的规定，当事人根据法定解除条件决定解除租房协议的，必须通知另一方当事人，租房协议在通知到达另一方时解除。但是，如果另一方对此持有异议的，那么则其实可以向法院起诉，需要法院来判决能否解除合同。

单方面解除租房协议就是指在法定情形下解除房屋租赁合同的情形。在符合法律规定的单方解除房屋租赁合同的情形下，就其实可以行使单方解除权的。那么，在满足单方解除合同的情形下，怎么解除房屋租赁合同？律图小编为您解答。

如何单方面解除租房合同?

单方面解除租房合同，一方面必须要符合法律规定的条件，另一方面还必须要以法律规定的程序办理。

按照合同法的规定，当事人根据法定解除条件决定解除租房协议的，必须通知另一方当事人，租房协议在通知到达另一方时解除。但是，如果另一方对此持有异议的，那么则其实可以向法院起诉，需要法院来判决能否解除合同。

单方面能解除租房合同吗

房屋租赁一方是其实可以单方面解除房屋租赁合同的，法定解除即单方面解除，根据我国《合同法》规定，下列情形其实可以适用法定解除的形式：

一因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人其实可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人其实可以解除合同。

就是说在租赁房屋具有瑕疵如房屋无法正常居住或者出租人没有权利出租的，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响，或者在相当期间内不能进行使用收益的，或者租赁房屋毁损致使不能实现合同目的的，承租人其实可以解除合同。

二租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然其实可以随时解除合同。此条规定仅限于物的瑕疵，而且限于物的瑕疵达到危及承租人的安全或者健康的程度。如果租赁房屋的瑕疵不会导致危及承租人的安全或者健康的，而该瑕疵在订立合同时即为承租人所知悉的，承租人将不得主张解除合同。

三承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人其实可以解除合同并要求赔偿损失。承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。

四承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人其实可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人其实可以解除合同。承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。

五承租人未经出租人同意转租的，出租人其实可以解除合同。承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。

在具备了单方面解除租房协议的情形下，相关的房屋租赁当事人一定要按照相关的房屋租赁解除程序进行，否则可能违法相关的程序或者侵害其他当事人的合法权益。关于违法单方解除房屋租赁合同的赔偿问题你需要了解的，其实可以咨询律图网站的专业在线律师。

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