导读：依据我国相关法律规定，用人单位具备行使劳动合同期满后不再续签合同的权力。这一法律条款明确指出，在劳动合同终止日期即...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期公司不给续签合法吗

导读：依据我国相关法律规定，用人单位具备行使劳动合同期满后不再续签合同的权力。这一法律条款明确指出，在劳动合同终止日期即将到来之时，劳资双方都其实可以充分行使各自的自主选择权来决定是否进一步开展业务合作关系；身为用人单位方面的代表，阁下有权决定是否继续签订新的劳动合同。

一、劳动合同到期公司不给续签合法吗

劳动合同期满后，雇主不予续签的合法性探讨

根据现行法律条文规定，用人单位拥有在劳动合同期满后决定是否进行续约的法定权力。这条法令明确了，无论是劳动者还是雇主，在劳动合同到期之时，都有按照自身意愿来决定是否继续聘用或者终止合作关系的自由选择权。作为职场的主导者——雇主，您更应依法享受决定是否延续或结束雇佣关系的正当权益。

然而，如果您在劳动合同期满后决定不再续签，务必要提前告知每位员工，并且严格遵循法律规定，向他们支付相应的经济赔偿，比如离职补偿金等等。

另外，在决定不再续签合同时，必须遵守相关法律规定，以免出现任何违法行为。总而言之，虽然企业在劳动合同期满时决定不再与员工续签是完全符合法律规定的，但仍然需要严格遵守相关法律法规，尽心尽力地履行各种义务和责任。假如有哪位员工对公司未与其续签表示不满，其实我们应当通过合理合法的途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签需要补偿吗

关于劳动合同期满后未续签之事宜，其补偿与否亦需依据实际情况来作出相应判断与处置:

首先，若系用人单位不愿续签合同，则应对劳动者予以适当经济补偿。

在此前提之下，若用人单位主动提请终止续订合同，应依法向劳动者支付相应用人经济补偿金，即按照每在职一年给予一个月工资的标准进行发放;

而如遇劳动者符合《劳动合同法》第十四条所规定之情形，并要求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却不予同意，此举显然违反相关法律规定，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，其计算标准为每在职一年给予两个月工资作为赔偿。

其次，若系劳动者本人不愿续签合同，同样应依据具体情况加以细致甄别:

若用人单位在原有条件或待遇上保持不变甚至有所提升，而劳动者依然决定不再续订合同，则此时并不涉及经济补偿问题。

然而，若用人单位降低了原有的劳动条件或待遇，导致劳动者不愿再续订合同，此时劳动者便有权主张获得相应经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，雇主有权决定是否续签。作为职场主导者，雇主应依法行使此权利。不续签时，需提前告知员工并支付相应赔偿。同时，遵守相关法律规定至关重要，避免违法行为。虽然不续签符合法律，但雇主仍需履行义务和责任。员工如不满，应通过合法途径维权。

合同到期公司不给续签合同怎么赔偿

合同到期公司不给续签合同怎么赔偿，一般情况下是需要支付经济补偿金的，当场的合同到期的情况之下，如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么这种情况之下是不需要支付经济补偿金的。

一、合同到期公司不给续签合同怎么赔偿?

一般情况下是需要支付经济补偿金的，劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

1、如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金;

2、如果公司同意续签，但是给的新合同待遇降低了，以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资

3、不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金，

二、劳动合同的具体内涵有哪些

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

根据《劳动合同法》第十条的规定，

建立劳动关系的，其实我们应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

三、劳动合同具有哪些特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

合同到期公司不给续签合同怎么赔偿，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，如果说到期之后不签订劳动合同的，其实我们应当是按照劳动者的工资状况来确定劳动者的经济补偿的。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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