导读：合同期限届满后未予续签可能产生的法律后果若劳动者未能在相关法律规定的时限内完成续约手续，则此类情况应由雇主向雇员缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期续签不签有什么后果

导读：合同期限届满后未予续签可能产生的法律后果若劳动者未能在相关法律规定的时限内完成续约手续，则此类情况应由雇主向雇员缴纳超出正常程度的双倍工资。当劳动者在所在用人单位的持续服务年限达到了整整十年这个标准之后，除非是劳动者主动提出希望签订固定期限的劳动合同，否则，雇主必须与之签署无固定期限的劳动合同。

一、合同到期续签不签有什么后果

合同期满后续签未果的法律后果

如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期续签合同其实可以延后吗

在合同到期时，续签合同是具有弹性的。

当合同的期限到达终点之后，双方的权利以及相关义务便会终止，此时，合同关系便会进入无约定状态，只要双方同意，则其实可以随时重新签约。

若涉及的是劳动合同，且其期限已经结束，那么此类情况下，用人单位最长可将合同的签订时间推迟一个月，并在规定的期限内与劳动者进行劳动合同的商定。

此外，如果用人单位自合同到期之日起至满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付每月双倍的薪资补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、合同到期续签提前多久通知

在我国现行法律体系下，针对合同到期后延续期限及事先通知的时限问题，并未明文作出硬性的法律约束。然而，站在实际操作层面及其公正合理性考虑，特别是针对劳务关系中的劳动合同类别，部分雇主往往倾向于提前1至3个月向员工知会是否决定继续签署该合同时效；至于租赁合约领域，房屋出租方与租客则有可能在书面合同中预先设定提前告知的时间框架，若无相应的约定，提前约1个月左右的预告期较为普遍。然而必须强调的是，确切的预先通知时长，在很多情况下主要取决于合同双方的协商共识以及行业内的通行做法。若合同中已明确规定了相关事项，应严格遵循合同条款予以履行。总而言之，在订立合同时，我们强烈我们的建议对续签事宜进行详细约定，其中包括预先通知的时间范围，以规避可能出现的不必要纷争。

合同期满后，若双方未能在约定时限内完成续签，公司需依法向劳动者支付双倍月薪作为补偿。若劳动者在公司服务已满十年，除非劳动者本人主动要求签订定期合同，否则公司必须与其签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在长期服务后享有稳定的就业保障。

公司合同到期没续签后果是什么

《合同法》 第二百三十六条 租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期

职业生活中，法律为了保障劳动双方的权利与义务，要求员工与公司必须依法签订劳动合同。劳动合同有一定的期限，仍与公司有劳动关系，公司合同到期没续签后果是什么?是所有员工都关心的问题。下面小编与您一起探讨。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未能及时续签时常见的几个问题

1.劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?

根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，其实我们应当重新签订书面劳动合同。

2.未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》劳社厅函[2001]249号规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

3.若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢?

根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

4.劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?

根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;

第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;

第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;

第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动者与公司存在实际的劳动关系，劳动者应该重视与公司签订劳动合同的问题，以保障权益。公司合同到期没续签会产生很多后续的问题，对于劳动双方都是有很大影响的。签署劳动合同是法律规定的，如果到期，必须要及时续签，或解除劳动关系。

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