导读：工伤治疗期间，工资要保持原样，老板得按月发钱。算工资标准，就看你伤前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间的工资如何计算

导读：工伤治疗期间，工资要保持原样，老板得按月发钱。算工资标准，就看你伤前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月的平均工资算。

一、工伤期间的工资如何计算

在工伤治疗期间，薪资水平应保持原状，由雇主每月按时予以发放。

在确定工资计算准则时，我们将以您受伤前十二个月内的月均工资为依据进行计算。

如您的工作时间未满十二个月，则我们会根据实际工作月份的月均工资作为参考。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间的工资怎么办

依照法定法规，在员工因工作而遭受到事故之损害或身患职业病之际，其需暂时停止工作并接受工伤治疗时，在此期间内其所享受的工资福利待遇其实我们应当保持不变，由所在企业按照每月正常时间向其支付相应款项。

根据相关法条，在上述情况发生时，职工因为工作而产生的事故伤害或患上职业病，必须暂停工作以接受工伤治疗，并且在停工期间，其原本的工资福利待遇其实我们应当保持不变，依照企业固定的日期、准时向其发放相应款项。

劳保权益期通常不会超过12个月。

然而，如果病情过度严重或情况特殊，经过当地市级劳动能力鉴定机构的确证和批准，劳动权益期其实可以适当延长，但是最长不能超过12个月。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间的工资要算加班费吗

关于工伤期间的工资结算标准，并不涵盖加班费用。依据我国现行法律法规，当劳动者因为职务行为而遭受损伤或罹患职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤治疗。在此阶段，原有的工资福利待遇保持不受影响。这里所提到的"原工资福利待遇"，它通常包括劳动者在受工伤以前在正常工作时间内所应领取到的工资报酬，但是并不包括加班所带来的额外收入。对于工伤患者来说，停工留薪期是国家提供给他们的一种政策保护措施，主要目的在于让他们能够专心修养和恢复健康。用人单位必须按照员工受工伤以前的平均工资水准（排除加班费用）来继续全额发放停工留薪期的工资。

在工伤治疗期间，薪资水平应保持原状，由雇主每月按时予以发放。在确定工资计算准则时，我们将以您受伤前十二个月内的月均工资为依据进行计算。如您的工作时间未满十二个月，则我们会根据实际工作月份的月均工资作为参考。

工伤认定期间工资应怎样计算

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

一、工伤认定期间工资应怎样计算

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间其实可以回家休养吗

员工工伤康复期间是其实可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。

如果用人单位不发停工留薪期工资，我们其实可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还其实我们应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。

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