导读：工伤伤残赔偿金怎么拿？先工伤认定，再劳动能力鉴定！确认是工伤后，得做个劳动能力鉴定，看看伤残级别是几级。然后就其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残赔偿金怎么拿

导读：工伤伤残赔偿金怎么拿？先工伤认定，再劳动能力鉴定！确认是工伤后，得做个劳动能力鉴定，看看伤残级别是几级。然后就其实可以找用人单位索赔了。如果单位给交了工伤保险，那基金就承担一部分赔偿；要是没交，那所有赔偿都得单位出。实际操作的时候，得准备好医疗诊断、劳动关系等证明资料。

一、工伤伤残赔偿金怎么拿

在探讨如何获得因遭受工伤而产生的伤残赔偿金时，我们通常我们的建议您首先应对此事件进行工伤认定。

经过工伤认定程序并被确认为工伤之后，接下来便需进行劳动能力鉴定以明确您的伤残级别。

随后，您其实可以根据法律规定向与您有劳动合同关系的用人单位进行索赔。

倘若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么部分赔偿责任将由工伤保险基金承担；

反之，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则意味着所有赔偿责任均需由该用人单位独自承担。

在实际操作中，您可能需要准备相关的医疗诊断证明、劳动关系证明以及其他必要的文件资料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

在工伤事故中，伤残补偿并不是由保险公司负责赔付，而是经由各用人单位承担支付责任。

具体来说，对于第五、六级伤残员工，用人单位还需要另外给予相应的津贴补贴;

而对于其他因工伤导致的各项补偿费用，则完全由工伤保险基金负担给予。

然而，如果用人单位在此方面未能按时缴纳工伤保险金的话，那么所有的工伤赔偿费用将全部由该用人单位单独承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤伤残赔偿上诉期限多久

根据我国相关的法律法规所设立的规定，当仲裁机关对遭受工伤事故后造成伤残情况的当事人作出赔偿的裁决之后，如有不满或者质疑，其能提出申诉的有效期限被设定为自裁决文书公示当天开始的15天之内。然而若是一审的司法决断出现分歧，则上诉方必须于收到裁判书之次日算起的15个自然日内向上级人民法院提交上诉申请。在此我们需提醒各位，以上所述的时效性是法定规定的固定期间，当事人其实我们应当在该期限内积极行使自己的合法权益，否则将有可能失去继续诉讼的资格。同时，在计算时效期限时，我们应该特别关注到时效开始和终止的具体时间，而最终起算点应以送达回证上签名确认为准。若超过了规定的起诉或上诉期限仍未进行任何行动，那么该裁决书或判决书就会自动产生法律约束力。

要获得工伤伤残赔偿金，先进行工伤认定，确认为工伤后做劳动能力鉴定明确伤残级别。然后向用人单位索赔，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金承担，未缴纳则单位全担。实际操作需准备医疗诊断、劳动关系等证明资料。

工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿金

1、劳动能力鉴定结论出来后多久其实可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。2、如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。

一、工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿金

1、劳动能力鉴定结论出来后多久其实可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。

2、如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。

3、一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。

二、工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是

1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。

2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

三、单位拖延不支付工伤赔偿金该怎么办

劳动争议发生后，当事人其实我们应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院起诉。

如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，其实可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。

双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。

劳动争议发生后，当事人其实可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方其实可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，其实可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。

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