导读：劳动合同期满后，若公司宣告破产，员工能否得到相应赔偿根据相关法律法规规定，因公司依法宣告破产而进行重组并导致劳资双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期

导读：劳动合同期满后，若公司宣告破产，员工能否得到相应赔偿根据相关法律法规规定，因公司依法宣告破产而进行重组并导致劳资双方劳动合同终止时，用人单位应向员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式及金额，依照劳动者在本单位实际服务年限为准，每满一年即向其支付相当于一个月工资的标准金额。

一、劳动合同到期,公司宣布破产会补偿吗

劳动合同届满之际，若公司宣告破产，是否仍需进行补偿？

倘若因企业依章破产重组导致劳动合约终止的话，雇佣单位应依法向员工支付经济补偿。经济补偿金的金额将依据劳动者在本机构服务的时间长度，按照每满一年便支付一个月薪酬的标准进行发放。若劳动者服务期限超过六个月但不足一年的，则参照一年服务期限来算；如劳动者服务期限低于六个月，雇主需向其支付半个月薪酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

当劳动合同期满且用人单位决定保持或提升原劳动条件时，若劳动者拒绝续签新合同时，用人单位无需向其提供经济赔偿。

然而，如用人单位选择降低原劳动条件，而劳动者同样选择不再续签新合同时，用人单位仍需承担给予经济赔偿的义务。

此外，若是因用人单位原因未能就续签合同达成协议，那么该用人单位需要向劳动者支付相应的补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期时，若公司破产，仍需支付经济补偿。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司宣布破产员工能得到赔偿吗

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公司破产后员工其实可以得到相应的赔偿。

1、公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付；

2、六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿；

3、劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，就按经济补偿金的三倍支付，最高年限不超过十二年。

公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。

一般需要经历这五个步骤：成立清算小组，清算组接管破产公司，破产财产分配，清算终结，注销登记。

1、成立清算组。人民法院在收到破产申请之后，应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账；

2、清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了，人民法院会对该公司进行管理，清算；

3、破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论，之后再确定执行哪一种方案；

4、清算终结。清算小组将财产分配完毕之后，向人民法院汇报自己的工作情况，并由人民法院来最终确立终结。这也就宣告着公司的财产已经完全的分配好了；

5、注销登记。这也就意味着破产企业从此将不复存在。

相关法规：

《企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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