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拖欠工资被迫离职补偿怎么申请

导读：因拖欠工资而被迫离职的补偿申请操作指南在雇主欠发薪资的情况下，职工被迫选择主动离职，对于这种情况，雇主有责任向职工提供相应的经济赔偿。此外，若雇主未能及时且足额地支付员工薪酬，同样也可能导致职工解除与雇主之间的劳动合同。在这样的背景之下，雇主要向离任职工支付经济赔偿金。倘若双方就此问题无法达成共识，职工有权向当地劳动争议调解机构提出调解仲裁申请。

一、拖欠工资被迫离职补偿怎么申请

关于拖欠薪酬而被迫离职后的补偿申请事宜

若用人机构频繁地拖欠薪资，致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开，该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，且用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。若就此问题双方未能达成一致意见，当事人可依法向当地劳动争议调解部门提交相关申诉请求，并通过调解、仲裁等合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

第四十六条

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拖欠工资被判一般是多久

拖欠员工薪资而导致的法律问题，通常会根据情节轻重给予相应的刑事惩罚。

对于个人违法者，其将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳罚款或单罚金。

然而若情节严重，例如造成了重大经济损失，那么行径人将被处以三年至七年以下有期徒刑并征收罚款，以及附加罚金。

若是由企业所犯下的罪过，则除了追究个别人的责罚之外，还应给与公司本身一定的罚金负担。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资被法院强制执行还不发怎么办

当遇到被拖欠薪资问题且已由法院强制执行但仍然未能支付时，您不妨进行如下操作以谋求解决之道：首先，积极与负责执行该案件的执行法官取得联系，以充分掌握执行工作的进度状况，同时请您提供所了解到的被执行人的相关财产线索，以协助执行法官更加高效地完成执行任务。其次，请密切关注被执行人是否存在着诸如财产转移或者隐藏等可能导致规避执行义务的不良行径，若发现确有此类情况存在的证据，务请及时向法院方面提交。最后，若经核查确认被执行人确实无法提供任何可供执行的财产，那么您便需要重新审视是否其实我们应当采取其他法律途径来维护自身权益，例如申请对被执行人实施破产清算等。

若因用人单位拖欠薪资导致员工离职，单位应支付经济补偿金。员工有权在未按约定支付劳动报酬时单方面解除劳动关系，并要求经济补偿。如双方不能达成一致，员工可向当地劳动争议调解部门申诉，通过调解、仲裁等合法途径解决。

被迫辞职可以申请哪些补偿款

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被迫辞职其实可以申请哪些补偿款相关的法律知识，希望能对您有帮助。

被迫辞职其实可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者其实可以获得双倍的经济补偿金，如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。

一、辞职离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、证明被迫辞职的证据如下：

1、辞职时的相关录音录像；

2、聊天记录；

3、证人证言等。

总而言之，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，解除劳动合同的，其实可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了被迫辞职其实可以申请哪些补偿款的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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