导读：解除劳动合同的实际含义解除劳动合同这一法律行为，意味着劳动者与雇主之间原有的权利和义务关系彻底瓦解消亡。劳动合同解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的解除代表了什么

导读：解除劳动合同的实际含义解除劳动合同这一法律行为，意味着劳动者与雇主之间原有的权利和义务关系彻底瓦解消亡。劳动合同解除乃是在劳动合同正式生效之后，如果满足了相关的解除条件，通过当事人一方或者双方的明确意思表达，使得劳动者与用人单位的劳动合同自此向着未来终止和结束的方向发展。

一、劳动合同的解除代表了什么

解开劳动合同的深层含义

解约，即为雇佣者和被雇佣者间的所谓权利与义务的联系关系的彻底消失。解约的一个主要构成要素便是在已经合法建立的劳务合同有效期内，在满足了相关解约条件之后，通过合同签署人中的单方面或者共同意愿来达成劳务合同的未来失效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同的签订方式有哪些

1.劳动合同乃雇佣双方在劳动关系中的权利义务之契约，具体来说，其表现形式分为书面及口头两种模式。所谓以书面方式签订劳动合同，乃是指在劳动者与用人单位确立劳动关系之际，采用直接的书面文字予以表述并详细载明当事人双方经由平等协商后达成一致共识的条款。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，所有的劳动合同均需以书面形式缔结方可正式生效。在实践中，通过书面形式缔结劳动合同，既能体现严谨认真、准确无误、清清楚楚的特点，同时亦具备证据可寻的优点，如此一来，若日后出现任何纠纷，便可迅速查明事实真相，辨析责任归属，并且有助于主管部门和劳动行政管理部门对合同的执行情况进行有效的监管检查。

2.除此之外，通过书面形式签订的劳动合同还能增强协议双方对于履行合同义务的责任感，从而促使各方积极遵循合同相关规定，努力推动各项义务得以全面实现。

3.相较于书面形式，口头协议则缺乏具法律效应的文字凭据，因此其具有较大的随意性，易导致纷争产生，而且在纠纷处理过程中的举证困难，常常使合法权益遭受侵害的当事人陷入困境。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同的仲裁管辖规定是多少

关于劳动争议事例的管辖权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应按照劳动合同履行地点或用人单位注册、登记地点进行划分。若发生双方当事人分别前往劳动合同履行地点及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则该仲裁委员会应优先受理劳动合同履行地点的事例。同时，劳动合同履行地点通常被视为劳动者实际工作的场所所在处；而用人单位的注册、登记地点即为该用人单位的注册、登记地。另外，当劳动者未在用人单位注册或登记时，其投资方、开办单位以及主管部门所在地则视同为用人单位所在地。但请各位注意，关于劳动仲裁管辖的最终确定，必须结合各类具体纠纷及其相关证明资料来作出评估和裁定。

解约劳动合同，意味着雇主与员工之间原有的权利与义务关系将不复存在。这一过程发生在已生效的劳动合同期限内，当满足特定的解约条件时，通过一方或双方共同意愿，使劳动合同未来不再产生法律效应。解约通常涉及双方的经济补偿和交接工作，确保工作的顺利进行和双方的权益得到保护。

没有相关证明就代表未解除劳动合同吗

不一定。劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。

用人单位和员工即使是解除劳动关系，双方也必须要秉着一种互相负责任的态度。首先，用人单位这一方应该给员工出具相关的证明，其次作为员工来说，也不得无缘无故的就擅自脱岗，尤其是如果没有解除劳动合同的证明，对员工以后的工作，甚至工资都会有影响。那么，没有相关证明就代表未解除劳动合同吗?

一、没有相关证明就代表未解除劳动合同吗?

其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。

二、解除劳动合同证明书的用处

1、办理退工手续;

2、办理失业金核定手续;

3、办理社保停缴手续。

三、解除劳动合同证明的内容

解除劳动合同通知书的内容其实我们应当包含以下内容：

用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等

四、解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书范例

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因请选择如选项：

1、协商一致解除由用人单位提出

2、协商一致解除由个人提出

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除劳动合同法第38条规定

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除劳动合同法第39条规定

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 劳动合同法40条规定

9、其他： 法律、行政法规规定的其他情形我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位盖章

年 月 日

如果说员工要以原单位解除劳动关系的话，肯定是需要相关的证明的。比如说解除劳动合同的书面证明，如果没有这一证明就擅自脱岗的话，这样用人单位肯定是不会给劳动者支付工资的，而且也不利于劳动者以后找工作。所以说对于没有相关证明就代表未解除劳动合同吗的问题，我们的建议大家最好是好商好量的情况之下，签订书面合同最好。

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