导读：在提到了公司进行裁员并且属于法定范围之内的情况下，依据相关法规，裁员的赔偿标准设定如下：即按照劳动者在职期间在本单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员补偿金能得到多少

导读：在提到了公司进行裁员并且属于法定范围之内的情况下，依据相关法规，裁员的赔偿标准设定如下：即按照劳动者在职期间在本单位的实际服务年限，对每满一年的工龄给予一个月的工资作为补偿金。如果劳动者的工作年限超出了六个月但不足一年，则将其视为一年的工龄来计算；而对于工作年限未达到六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

一、公司裁员补偿金能得到多少

公司裁员补偿金额的具体计算方式

若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。而若员工为期六个月至不足一年者，则年资将被视为一整年进行计算；对于服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员补偿标准是怎么规定的

若雇主符合法定情由实施裁员计划，根据相关法律规定只需承担相应的经济补偿责任即可;

但凡违规进行裁员操作的情况下，须向受影响的员工提供双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的金额通常依据劳动者在公司内部的工作年限所确定，每期工作满一年，则需按一个月的基本薪资为基准向该劳动者支付经济补偿费。

对于工作时间长度大于或等于六个月但不足一整年的，将按照一整年来计;

而对于尚未满六个月的，将向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员补偿多少

企业实施裁员活动时，对员工的补偿金额需根据被裁员工在现有岗位的服务期限以及相应的薪资水平做出判断与决策。

通常情况下，经济补偿应以员工在现雇主单位的服务年限为依据，每满一整年便需向该员工支付相当于一个月工资的标准报酬。

对于服务期在六个月及以上但不足一整年的情况，则按照完整一年进行计算；若服务期不满六个月，则将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。

在此所提及的"月工资"，系指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。

若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。若员工为期六个月至不足一年者，年资将被视为一整年进行计算；服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

试用期内被裁员能得到补偿吗

试用期内被裁员能得到补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工其实可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

一、试用期内被裁员能得到补偿吗

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：

1、用人单位无故主动裁员的，员工其实可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;

2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

二、公司裁员其实可以争取到哪些补偿

1. 经济补偿金，裁员一般都是非法解除劳动合同，其实可以要2N。“N”是你在公司工作的年限，最高12，也就是说你在同一家公司已经工作了十二年以上，那你被裁员时其实可以要到二十四个月的工资。

所以面对疫情，很多公司在裁员时的操作都是优先裁走入职半年到两年左右的人群。

2. 未休年假的累计补偿。如果在工作期间年假一直没有休，那么是其实可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算日薪=每个月收入/21.75,所以有未休的年假差不多就其实可以再要一笔费用。

3. 加班费。其实加班费也是劳动仲裁时非常重要的费用，非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算，其实可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。按照秦嘉泽律师团队的工作方式，会把所有早九点以前、晚六点后的工作内容全部挑出来，综合计算出薪资。

4. 期权回购费用。很多公司、大厂在职时会对员工进行期权激励，如果有协议并且已经行权，那么在离职时其实可以要求公司回购这部分期权，因为期权大部分属于限售股，短期内不能销售。

5. 竞业禁止费用。如果在离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，那么其实可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。

三、公司裁员的具体流程是怎样的

一提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

二提出裁减人员方案。

裁减人员方案的具体内容应包括

1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

2、用人单位不得裁减下列人员：

1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

三将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

四向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

五由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

试用期内被裁员能得到补偿吗?考虑到情况不同，因此不能绝对的说一定能获得补偿。当然，公司若有需要裁员，也要严格按照规定进行。即首先需要符合裁员的条件，其次再是按照流程进行裁员。其中，对于一些特殊情况的员工，明确规定了是不允许裁剪的。如有更多法律问题，可点击页面按钮咨询专业律师。

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