导读：探讨企业未能订立劳动合同时，员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同，那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签劳动合同员工有哪些权利

导读：探讨企业未能订立劳动合同时，员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同，那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响：首先，证明劳动关系存在的难度加大，这可能直接影响到劳动者获取劳动报酬、享受休息与休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享有社会保险及福利等各项法定劳动权利的实现机会。

一、公司不签劳动合同员工有哪些权利

关于公司未签订劳动合同员工所享有的权益解读

在未签订劳动合同时，劳动者享有的部分权益可能受到以下潜在影响：

首先是确定劳动关系的证明过程较为复杂，这将可能对劳动者获取劳动报酬、享有休息休假权、获得劳动安全卫生保护、得到接受职业技能培训的机会、享受社会保险及福利等合法权益产生负面效应；

此外，未签署劳动合同还可能导致劳动者无法充分行使法律所赋予他们的其他劳动权益。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同的生效，

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不签劳务合同辞退怎么补偿

1、尽管用人单位与劳动者可能并未签订正式的劳动合同，但是根据国家法律法规的严格要求，他们仍须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行事。

2、在劳动合同解除时，用人单位应该依照员工在该企业的实际工龄每年给予其相应金额的经济补偿金，在此基础上，工龄超过半年但不足一年的，则需按照一年计算；若工龄尚未达到半年，则仅需按半年计算此项费用。同时，计算经济补偿金所依据的“本人工资”实际上是指劳动者在解除合同时的12个月内所应得的平均收入，包括计时工资、计件工资、各种相关福利补贴以及津贴、加班工资、各项奖金及特殊情况下支付的工资等。如果员工的个人工资超出了当地职工平均工资的三倍，那么就以当地职工的平均工资三倍为参考进行计算；反之，如果低于当地最低工资标准的话，那就直接按照这个标准来计算个人工资。然而，如果用人单位在辞退劳动者时违反了相关法律规定，如未经合法程序、随意解雇劳动者或者缺乏充分理由等等，这都将视为违法解除合约行为，用人单位需要按照经济补偿金的双倍金额对劳动者予以额外赔偿。另外，用人单位若存在用工满一个月后仍未签订书面合同的情况，也应从用工满一个月的第二天开始，向劳动者支付二倍工资；而若出现员工在工作满一年之后被解雇的情况，则用人单位需要支付至员工被正式解雇之前的前一天为止的总计十一个月的二倍工资予他/她。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签劳动合同怎么判

在商业运营中，企业有义务与雇员签订正式合法的劳动合约，否则将会面临严重的法律责任。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位自实际招募雇员开始算起，如果超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面的劳动合同，那么就需要按照每一个月支付两倍薪资的标准给予补偿。而如果超过一年仍未签署书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。当劳动者提出相关权益诉求时，他们需要搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。劳动仲裁机构或者法院将会根据这些证据以及相关的法律法规来做出公正的裁定。然而，如果用人单位能够证明未能签订合同是由于劳动者自身的原因造成的，或者双方已经达成了口头协议等特殊情况，那么这可能会对最终的裁决结果产生一定程度的影响。总的来说，具体的裁定结果将会综合考虑到各种复杂的因素。

若公司未与员工签订劳动合同，员工可能面临劳动关系确认难题，进而影响其合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训和社会保险等。此外，员工还可能无法充分行使其他法律赋予的劳动权益。

公司补签劳动合同员工有哪些权利

公司跟员工建立劳动关系后，未同时签订书面劳动合同，过后才准备好相应的合同，找员工补签劳动合同。而按照当前规定，公司在建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同的，属于违法行为，员工有主张赔偿、补偿等权利。

公司跟员工建立劳动关系后，未同时签订书面劳动合同，过后才准备好相应的合同，找员工补签劳动合同。而按照当前规定，公司在建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同的，属于违法行为，员工有主张赔偿、补偿等权利。

劳动法律规定，建立劳动关系后，公司要在一个月内签订书面劳动合同。所以，根据公司补签书面合同的时间，员工其实可以主张的权利如下：

一、公司在一个月内补签书面劳动合同

因为公司是从用工之日起一个月内补签合同，符合法律规定，所以不需要承担任何法律责任。

二、公司在一个月后补签书面劳动合同

首先，公司未及时签订书面劳动合同，属于违法行为，要承担相应的责任。

其次，这时候员工有以下的权利：

1、是否同意公司补签劳动合同

虽然公司与员工已经建立事实上的劳动关系，但是公司补签劳动合同，员工有自主选择权。

2、员工同意补签合同的，其实可以主张两倍工资赔偿

并且，公司支付两倍工资，是从建立劳动关系的第二个月开始，到补签劳动合同的时间止。

注意，如果公司在建立劳动关系一年后签合同，那么员工只能主张十一个月的工资，因为超过一年没签书面合同，公司要签订无固定期限劳动合同。

3、员工不同意补签合同的，其实可以主张经济补偿金

员工不同意补签合同，公司其实可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。

支付经济补偿金时要按照以下的标准：

1按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在生活中，有些公司补签劳动合同时，有些员工并不明确自己的权利，甚至直接忽视了赔偿、补偿，而公司自然是十分乐意的。因此，员工遇到公司补签合同时，要先确定自己的权利，并积极提出请求，维护自己的权益。

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