导读：劳动合同期满后，公司若未能续签是否构成违法行为这是非法行为。首先，若系单位决定不再续约，则需承担相应的经济补偿责任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期公司不续签算不算违法

导读：劳动合同期满后，公司若未能续签是否构成违法行为这是非法行为。首先，若系单位决定不再续约，则需承担相应的经济补偿责任。在劳动合同期满之后，倘若雇主不愿继续签约，其实我们应当向员工支付相应的经济补偿金。其次，若系员工自己选择不再续约，需根据实际情况进行判断。

一、劳动合同到期公司不续签算不算违法

劳动合同期满后，用人单位未续签是否构成违法行为？

首先我们要明确的是，如果是由雇主决定不再续约，那么他们就必须向受雇者支付相应的经济补偿。当劳动合同期限届满之后，雇主选择了不再续订，此时他们有义务向受雇者支付经济补偿金。

然而，如果是由受雇者自己决定不再续约，那么就要根据具体情况来进行分析。

第一种情况，如果雇主在原有的劳动条件上保持不变甚至有所提升，而受雇者依然选择不再续约，那么雇主无需向其支付经济补偿金；

第二种情况，如果雇主在原有的劳动条件上做出了下调，而受雇者也因此选择不再续约，那么雇主就必须向其支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿

在劳动合同期满之后，员工若选择不再续聘，是否应得到相应的经济补偿待遇呢？答案取决于多种具体因素：倘若用人单位决定维持或提升原有的劳动条件和福利待遇，而员工仍坚持不予续约的话，那用人单位便无需对其支付经济补偿金;

然而，若是用人单位企图通过降低原有劳动条件来迫使员工接受续约，然而员工并不接受这种安排，此时，用人单位则需向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，用人单位未续签，需支付经济补偿金，除非受雇者自己决定不续约且雇主维持或提升原有劳动条件。若雇主降低条件导致受雇者不续约，仍需支付补偿金。因此，不续签可能构成违法行为。

公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法

公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者其实可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况：

第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，其实可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，其实我们应当在合同期满前15日内办理续延手续。

1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，如果用人单位迟迟不与劳动者续签劳动合同，但是又让劳动者继续在原工作岗位工作，这种行为违反劳动合同法理应支付二倍工资作为赔偿，劳动者为了避免产生劳动争议其实可以及时要求用人单位续签劳动合同，拒不履行的其实可以向当地劳动管理行政部门投诉维权。

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