不胜任工作的是否可以解除劳动合同(员工不能胜任岗位的如何辞退?)
在我国劳动法律体系中，劳动者不胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。首先，用人单位要有明确的考核制度和标准，能证明劳动者确实不胜任工作。然后，要对劳动者进行培...
不胜任工作的是否可以解除劳动合同
在我国劳动法律体系中，劳动者不胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。首先，用人单位要有明确的考核制度和标准，能证明劳动者确实不胜任工作。然后，要对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。但解除时需支付经济补偿。需要注意的是，用人单位在操作过程中要严格遵循法律程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
不胜任工作的是否可以解除劳动合同相关拓展阅读
员工不能胜任岗位的如何辞退?
答：如果员工不能胜任岗位的，经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的，单位其实可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，但是需要支付一个月的工资，来补偿员工被辞退造成的一些损失。 一、员工不能胜任岗位的如何辞退?《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍......不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同
答：不胜任岗位的员工解除劳动合同：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
