劳动合同到期未签如何补偿(劳动合同不续签如何赔偿金)
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者支付未续订劳动合同期间的二倍工资差额。补偿的计算期限，自劳动合同期满的次日起算，至补订书面劳动合同...
劳动合同到期未签如何补偿
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者支付未续订劳动合同期间的二倍工资差额。补偿的计算期限，自劳动合同期满的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过12个月。但如果是劳动者拒绝续订劳动合同，或者双方协商一致不续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。具体补偿数额需根据您的实际工作情况和工资水平来确定。
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劳动合同不续签如何赔偿金
答：一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是其实可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满......劳动合同到期后未签订新的劳动合同
答：法律主观：如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，须向劳动者支付经济补偿。每工作满一年，补偿相当于一个月的工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则这种拒绝是违法的，应支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资。《劳动合同法》第......相关推荐
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