员工签了劳动合同辞职的违约金应该怎样规定的(签订劳动合同后辞职要交违约金么)
根据我国劳动法律法规，在两种法定情形下，用人单位其实可以与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动...
员工签了劳动合同辞职的违约金应该怎样规定的
根据我国劳动法律法规，在两种法定情形下，用人单位其实可以与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签订劳动合同后辞职要交违约金么
答：法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为......签合同了辞职算不算违约金?
答：签合同了辞职不算违约金，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密......相关推荐
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