导读：工商业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照当地上一年度职工月平均工资的6倍计算。抚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿有几项标准规定

导读：工商业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照当地上一年度职工月平均工资的6倍计算。抚恤金根据职工工资的比例发放给特定亲属。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

一、工伤死亡赔偿有几项标准规定

根据相关法规规定，在工商业领域内发生工伤事故导致的不幸死亡，其赔偿范畴主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

其中，丧葬补助金的计算方式是以本地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数；

而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，向那些由于工商业事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放；

至于一次性工亡补助金的具体数额，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来制定，并且相当于该年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金数额认定有何规定

涉及到工伤死亡赔偿问题，其中主要涵盖的内容有三点；虽然各部分之间有所区别，但它们是紧密相联的。

首先，丧葬补助金的额度是按照劳动者所在地区上一年度职工月平均工资核算的，具体为六个月。

其次，对于那些依靠死者的工资生活且失去劳动能力的家属来说，他们将获得由劳动者自身工资支付的一定比例父母赡养费。

最后，一次性的工亡补助金额度，这是一笔非常重要的费用，它是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。

在进行这些赔偿计算之前，我们必须首先对工伤情况进行准确的认定，以确认其符合工伤死亡的范畴。

需要特别指出的是，由于各个地区的法律法规和政策规定可能会存在一些细微的差别，因此在实际操作中，我们需要根据当地的相关规定来精确地计算并认定最终的赔偿额。

工商业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金以地区上年度职工月平均工资六个月为基数。供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属。一次性工亡补助金参照上年度全国城镇居民人均可支配收入，为其二十倍。

医疗事故死亡赔偿项目有几项

依照医疗事故处理条例规定，医疗事故赔偿范围一般有：医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等等。

在医疗诊断过程中，如果不幸发生了医疗事故，那么轻则造成患者人身伤残，重则直接导致患者的死亡。在造成伤残与导致死亡的情况下，对相关人员的赔偿项目、标准都是有所差异的。下面，就医疗事故死亡赔偿项目的内容做详细介绍。

一、医疗事故死亡赔偿项目有哪些

1、 丧葬费

按照《医疗事故条例》的规定，丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。这实际上是要求死者家属提供丧葬费用的证明，并且按照证明的标准进行赔偿。我们其实可以想象在我国偏远地方的农牧区，这样的赔偿标准是很少的。

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2、 死亡赔偿金

死亡赔偿金：是对因患者的死亡而丧失的未来应得利益的赔偿。侵害生命权，其实质在于将自然人的死亡提前，即为死者近亲属的消极损害。有学者认为死亡赔偿金的性质是精神损害赔偿，我国最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条也将死亡赔偿金列为精神损害抚慰金的方式之一。

1 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算;

2 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

3、 其他

受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、医疗事故丧葬费怎么确定

按照《医疗事故条例》的规定，丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。这实际上是要求死者家属提供丧葬费用的证明，并且按照证明的标准进行赔偿。我们其实可以想象在我国偏远地方的农牧区，这样的赔偿标准是很少的。

丧葬费：包括运尸、租赁追悼场地，骨灰盒和一期骨灰存入费等合理支出。

丧葬费的支出一般应根据当地丧葬费的标准及有关殡葬部门开具的发票确定.

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

“受诉法院所在地上一年度职工月平均工资”按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

三、医疗事故死亡赔偿金怎么计算

《医疗事故处理条例》中，规定治疗过程中致人死亡构成一级甲等医疗事故的，只能按照规定给予最高不超过6年的精神损害抚慰金，而没有规定赔偿死亡赔偿金，这就形成了法律实施的一个空白。

同时，构成一级乙等医疗事故的却其实可以依照该条例给予30年的残疾生活补助费按医疗事故发生地居民平均生活费。这样易诱发医护人员的道德危险，若按照《医疗事故处理条例》的规定，医疗机构在治疗患者时，因致人死亡无需赔偿死亡赔偿金，就会出现“治伤不如治死”的严重违背常理的现象，加剧医患关系的紧张程度，不利于社会和谐。

医疗事故纠纷中若出现患者死亡的情况，法院在审判实践中应按照《民法通则》与最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于死亡赔偿金的规定办理。

综上可知，要是医疗事故导致了患者的死亡的话，赔偿的项目主要是丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金。具体的赔偿标准，律图小编已经在上文中充分进行了阐述。要是你对此还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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工伤死亡赔偿标准是怎样的?工伤死亡赔偿金额的计算方式?

答：无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。...

工伤死亡赔偿标准是怎么规定的

答：供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工......