导读：关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下：如员工因工作需要而在正常工作日进行加班，则由此产生的加...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费怎么算

导读：关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下：如员工因工作需要而在正常工作日进行加班，则由此产生的加班费用应不得少于该员工正常上班时所挣得的薪水总额的百分之一百五十；若员工在工作日之外的休息时间内被要求加班且未能得到后续的调整日期以作补偿，那么其获得的加班费用将不得少于其平常正常出勤所得工资的两倍之多；倘若员工在法定节假日期间被要求加班，那么他们所能获取的加班费用将不得少于其平时正常出勤所得工资的三倍之多。

一、公司加班费怎么算

关于公司加班费的计算方法

本公司对于员工加班费用计算的政策如下：若劳动者需在工作日进行加班，加班所获得的报酬应不少于其正常工作期间薪资的百分之一百五十；倘若劳动者需要在休息时间进行加班且未能得到相应的调休补偿，那么他们应得的加班费用不应少于其正常工作期间的薪资两倍；而当劳动者选择在法定节假日进行加班时，其所能获得的加班费用不得低于平常工作期间的薪资三倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

公司加班费计算政策如下：工作日加班按正常薪资的1.5倍支付；休息日加班且未调休，按正常薪资的2倍支付；法定节假日加班，按正常薪资的3倍支付。确保员工权益，合理支付加班费。

公司加班费怎么算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。

一、公司加班费怎么算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、标准工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、综合计算工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬

其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

四、不定时工时制度的加班费的计算

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

五、实行计件工资制度的加班费计算

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在要求用人单位支付加班费的时候，我们需要搞清楚一点，劳动者自己主动自愿加班的，此时要求加班费人民法院不予支持。也就是说，只有在用人单位安排劳动者加班的情况下，才需要支付其相应的加班费。而要是在周末安排加班，之后也进行了补休的，就其实可以不支付。

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