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员工离职后公司说产品有问题如何解决

导读：当员工辞去职务后，企业有权与该员工进行谈判以解除他们之间签订的竞业限制协议，这同样适用于在满足特定法律或先前双方商定的原因的情况下解除此协议。当然，企业还可选择不予解除，然而在此期间，企业必须依照事先的约定向员工支付相应的经济补偿金，同时，员工自身亦应遵守相关规定，禁止前往竞争对手单位就职，也不能自行创办类似的企业或开展相同类型的业务。

一、员工离职后公司说产品有问题如何解决

关于员工离职后公司指称产品存在问题的妥善解决方案

在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。

此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工离职后拖欠工资怎么处理

首先，我们需要明确与用人单位之间存在的劳动关系实情，这就需要提供诸如工资单、考勤记录以及工作过程中的各类文件资料等证据加以证实。其次，针对用人单位拖欠员工工资的不法行为，我们有权利与其负责人或管理层进行商榷并提出合理诉求，即要求用人单位尽快填补所拖欠的工资。假如经双方交谈后仍无法达成共识，那么就需要携带相关佐证材料前往当地劳动局进行投诉，或者径直前往用人单位注册地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。无论是针对拖欠工资的投诉还是寻找劳动局或劳动仲裁委员会的帮助都是合法合理的途径。然而，若在实际生活中遭遇类似问题且通过上述做法未能得到妥善解决，抑或是拖欠工资的金额较大，那么寻求律师的法律援助进行诉讼可能是更为有效的选择。只有通过法庭诉讼，才能维护您个人的权益并追讨被拖欠的工资款。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

三、员工离职后发现职务侵占怎么办

职务侵占乃是严重的违法行为。针对离职员工可能涉嫌职务侵占的问题，首要步骤当属搜集确凿的证据材料，诸如详细的财务凭证、业务档案以及来自各方面的证词，借以证实侵占行为及其具体的数额。倘若证据充足的话，紧接着便其实可以向当地的公安部门进行举报，他们会依据所获取的证据展开深入细致的立案调查工作。假如被侵占的财物价值达到了刑事事件的立案标准，那么涉事人员将会面临刑事追责。在民事层面上，公司有权通过民事诉讼途径，要求该名员工归还所有被侵占的资产，并且承担相应的经济赔偿责任。然而需要特别强调的是，民事诉讼程序往往受到时效性的制约，通常为期三年。此外，在整个维权过程中，证据的充分性与合法性起着举足轻重的作用。

员工离职后，若公司指称产品存在问题，双方应首先尝试协商解决。可协商解除竞业限制协议，或按协议支付经济补偿金。员工在此期间需遵守限制，不得在竞争企业工作或开设同类业务。若协商无果，可寻求法律途径解决。

职务作品归属问题是怎样的

根据有关规定，职务作品的著作权由作者享有，但法人或非法人单位有权在其业务范围内可优先使用。在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

一、职务作品归属问题是怎样的

一般而言，职务作品的著作权由作者享有，但法人或非法人单位有权在其业务范围内可优先使用。在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或非法人单位其实可以给予作者奖励;

1主要利用法人或非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品;

2法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。职务作品等同于法人作品。

法律依据：

《著作权法》第十六条

公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织其实可以给予作者奖励：

一主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;

二法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

二、职务作品不同种类的归属情况

1、单位作品

即根据著作权法第十一条第三款的规定，由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。

2、一般职务作品

除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

3、特殊职务作品

这是指根据著作权法第十六条第二款规定，主要是利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织其实可以给予作者奖励。

公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。受劳动关系影响，职务作品在完成以后，著作权关系也受到劳动关系的影响。对于此种职务作品，《著作权法》规定，法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。这种使用是无偿的，但是法律提倡作者所在的单位根据作品的被使用情况，给予作者适当的奖励。

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