导读：没有签订劳动合同的情况下，你其实可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候，劳动者属于弱势群体，可能会遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以去劳动局告吗

导读：没有签订劳动合同的情况下，你其实可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候，劳动者属于弱势群体，可能会遇到不公正待遇，比如拿不到社会保险和工伤保障。不过，只要能提供充分证据证明存在事实劳动关系，你就有权要求雇主支付双倍工资等相应赔偿。

一、没签劳动合同其实可以去劳动局告吗

未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。

在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。

然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除怎么办理赔偿金

在未能签署有效劳动合同的情况下遭到解雇，您可依照下列方式之一主张赔偿金额：首先，务必确切了解您在此单位的实际工作时间长度。一旦工作持续时间超出一个自然月但不足一整年度，该用人单位就其实我们应当向您支付等同于每个月二倍的基本工资。接着我们来看关于解雇这一问题，倘若该用人单位无法提交任何具有说服力的证据证明解雇行为的合法性，那么这种行为无疑将被判定为非法解除劳动关系。此时，您便有权利要求该单位按照经济补偿标准的二倍金额支付给您赔偿金。其中，经济补偿通常会根据您在该单位所服务的年限来进行计算，每满一年则需支付一个月工资的金额作为补偿。然而当您在该单位供职长达六个月至一年之间，我们将会视此年限为一年；至于少于六个月的服务期内，则仅需支付半个月工资。为了能够顺利地维护自身权益，您需要尽可能多地搜集到能够证明您与该单位存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。接下来，您其实可以尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。

没签合同会去劳动局告吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同会去劳动局告吗？的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、没签合同会去劳动局告吗?

依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者会到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同的形式是什么？

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同其实我们应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

另外，书面劳动合同会加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务会全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有会保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

只要用人单位和劳动者之间产生了相应的劳动关系，那用人单位和劳动者之间签订劳动合同，那就是法定的要求。如果没有签订合同，那用人单位就属于违法行为，劳动者会去收集相应的材料去证明。并申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没签合同会去劳动局告吗？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

没签劳动合同可以去劳动局告吗相关拓展阅读

没签合同会去劳动局告吗

... 导读：没有签订劳动合同的情况下，你其实可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候，劳动者属于弱势群体，可能会遇到不公正待遇，比如拿不到社会保险和工伤保...更多没签劳动合同可以去劳动局告吗。