导读：劳动合同解除时的赔偿问题要根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以得到双倍的经济补偿。经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同解约怎么赔偿

导读：劳动合同解除时的赔偿问题要根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以得到双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果是劳动者主动离职，并且单位没有过错，那么单位不需要进行赔偿。如果是单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，那么单位还是需要给予经济补偿。

一、劳动合同解约怎么赔偿

关于劳动合同解除所引发的赔偿问题，需要根据具体情境进行精细分析与判断。

倘若系用人单位因存在违法违规行为而解除劳动合同时，劳动者有权主张获得双倍于经济补偿的赔偿款；

其中，经济补偿则应按照劳动者在该用人单位供职期间的实际履历，每满一年份便可获取相应月份工资额度的标准来给予支付。

若劳动者主动提出离职申请，且用人单位并未出现任何过失，通常情况下无需承担赔偿责任。

然而，当用人单位依据相关法律法规解除劳动合同时，例如劳动者无法胜任现有岗位职责等情形，仍需支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除怎么进行赔偿

关于劳动合同解除所涉及的薪资赔偿问题，主要其实可以划分为两种情况，以下分别予以详细说明：首先是协商解约时的赔偿标准。依据我国现行法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，当员工与企业就劳动关系继续与否产生分歧并且最终达成协议之时，企业需向该员工支付一定金额的赔偿费用，此费用的计算方式是以员工在当前单位中累积的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补偿，若员工累计工作时间已经达到六个月但尚未满一年的则参照一年的标准予以计算；若工作期间不足六个月的话，那么企业应向该员工支付半个月的薪酬作为补偿。此外，如果员工本人的月平均工资水平高于该企业所在地直辖市（包括北京、上海、天津等城市）所属设有市级行政单位的地方级人民政府公布的，本地区上一年度全职员工平均工资的三倍之数，则在计算赔偿金额时，需要按照此标准将员工的赔偿工资额提升至相应倍数。然而，这里需要注意的是，企业给予员工的补偿费最多不应超过12年。其次，关于用人单位单方解除或结束无固定期限劳动合同的赔偿标准。当前法规定义表明，如用人单位在未经员工同意或未经正当程序而擅自解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条中所规定的经济补偿标准的两倍之数，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同解除的条件包括哪些

关于劳动合同的解除，可划分为与用人单位方面进行协商后解除、依照法律规定的情形解除以及依据双方约定条件解除三种类型。

就法定解除而言，其必需满足以下几个条件之一，方可进行操作：第一，若用人单位未能按照预先在劳动合同中约定好的内容，向劳动者提供足够的劳动保护措施或者劳动条件；其次，当用人单位没有能够按时且足额地支付本应发放给劳动者的工资收入；再者，倘若用人单位并没有按照法规要求为劳动者缴纳适当的社会保险费用等等。

另外，对劳动者个人而言，如果在试用期内被证实其不具备岗位所需适应性；或者存在极为严重的行为不当，甚至有故意逾矩的违反企业内部规章制度情况；也可能因为严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来了极其巨大的经营损失等等，均可构成劳动者单方面解除劳动合同的合理理由。

至于签订的合同中双方已明确约定好的解除条件实现的情况，便属于约定解除的范畴。

而如果是各方当事人在平等且自愿的前提下，共同达成了解除整个劳动合同的一致意见，那么这种行为便是我们所说的协商解除。

然而需要指出的是，虽然用人单位享有的解除权确实非常广泛，但通常在实际操作过程中，很多解除行为都其实我们应当提前通知到劳动者本人，并且还需要按照相关规定支付一定经济补偿。

劳动合同解除的赔偿问题依具体情况判断。用人单位违法解除，劳动者获双倍经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一月工资。劳动者主动离职且单位无过错，单位不赔。单位依法解除，如劳动者不能胜任工作，仍要给经济补偿。

劳动合同违约解除怎么赔偿

单位违反解除劳动合同构成违约，需要给员工支付补偿金，按照员工入职的年限每年赔偿两个月工资。作为劳动合同当事人，单位其实可以在一定条件下解除劳动合同，如没有正当理由解除，要承担违约责任，给员工一定补偿。

一、劳动合同违约解除怎么赔偿?

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照《劳动合同法》相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照劳动者在单位的工作年限折算的月工资的二倍支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同的情况，劳动者其实可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行。

二、哪些情况下单位其实可以预告解除劳动合同?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，单位违法解除劳动合同，属于合同违约，这样就需要给员工赔偿，违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍，按照员工入职年限，满一年以上的每年赔偿两个月工资，这个月工资其实我们应当是员工过去一年的平均月工资。

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