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拖欠加班费劳动监察委

导读：关于拖欠加班费问题的劳动监察处理我们的建议若用人单位并未向员工支付额外的加班费用，劳动者在寻求法律保护以追索这部分因加班产生的权益时，其实我们应当巧妙地选择合适的解决方式。首先是协商，劳动者应该与公司管理层积极展开协调谈判，尝试通过这种方式解决争议。然而，一般情况下，倘若单位对此事持反对态度，那么协商将无法达到预期的解决效果。

一、拖欠加班费劳动监察委

关于拖欠加班费纠纷的劳动监察委处理方案

当务之急是，若公司并未支付员工的加班薪酬，那么我们其实我们应当采取灵动的方式进行追索。

首先，协商解决。这是一种看似基础却充满希望的模式，通过向用人单位提出主张，使双方能够达成共识进而解决问题。

然而遗憾的是，即便我们尽力与单位沟通交流，其仍有可能以种种理由拒绝支付。

其次，我们其实可以考虑寻求调解。有权进行调解的机构包括但不限于单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业及地区性的调解组织。

值得注意的是,尽管往年的司法解释已经明确规定，调解协议同样具有法律效应。然而，不容忽视的现实在于，无论协商亦或是调解，若企业依旧不为所动，那么我们所做的努力亦无法产生预期的结果。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠加班费责任有什么呢

因拖欠加班费引发的法律责任，必须由劳动行政管理部门依职权进行监督和责令.以确保法定期间内支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿等合法权益。

若发现有劳动报酬低于所在地规定的最低工资标准这一情况时，还需补发未达到标准的那部分薪酬。

逾期未履行此义务者，应由雇主承担法律责任，并按应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准和劳动者协商确定的相应标准来支付赔偿金。

当然，作为受侵害的劳动者本人，同样其实可以请求雇主按照特定的加班费标准，全额支付所欠下的加班工资。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠加班费29万怎么判

拖欠薪资待遇隶属于劳动法范畴，对此问题首先要明确的是是否已具备充分的证据来证实存在加班事实以及应获得的加班费用额度。倘若证据确凿无误，那么用人单位将可能承担如下法律责任：第一种情况，受到勒令支付所拖欠的加班费的强制命令；第二种情况，可能需要支付逾期未能按时支付部分的附加罚款，此罚款通常占应付金额的百分之五十到百分之百之间。然而在司法实践过程中，具体的裁决结果将会基于诸多因素进行综合考量，例如用人单位的主观过失程度、劳动者的经济损失状况等等。劳动者其实可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来捍卫自己的合法权益。但是请务必注意，劳动仲裁具有时效性限制，一般来说为一年时间，自当事人知晓或者其实我们应当知晓其权益遭受侵害之日起开始计算。

当务之急，若公司未支付加班薪酬，我们应采取灵活策略追索。首选协商解决，虽基础但有希望，双方达成共识即可。若沟通无果，可考虑调解，如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等均可。调解协议具法律效应。但若企业仍不配合，协商和调解恐难奏效。

劳动保障监察投诉加班不给加班费

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据我国劳动法规定，法定假日加班应支付不低于员工工资的300%为工资报酬，不得调休或者补休代替，休息日加班且未安排调休或者补休的，应该支付员工不低于200%的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，员工该如何维护自己的合法权益呢?下面小编将就如何劳动保障监察投诉加班不给加班费做简单介绍。

一、劳动保障监察投诉设定依据

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《劳动保障监察条例》第九条第二款：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、劳动保障监察投诉条件

一违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

二有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

三属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合上述第一项规定的投诉，劳动保障行政部门其实我们应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合上述第二项规定的投诉，劳动保障监察机构其实我们应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合上述第三项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构其实我们应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，其实我们应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

三、办理材料

投诉人其实我们应当提供投诉文书。投诉文书其实我们应当载明下列事项：

一投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

二劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，提供劳动合同及未发加班费的证据。

委托他人投诉的，还应附上授权委托书及委托人的身份证明。

四、办理地点

当地行政区域内对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区、县劳动保障行政部门管辖。区、县劳动保障行政部门对管辖有争议，或者根据工作需要确需指定管辖的，由市劳动保障行政部门指定管辖。

用工单位在无法给员工调休或者补休的情况下支付员工加班费，是法律的规定。劳动保障监察投诉加班不给加班费是行政机关依法维护劳动者权益的一种途径，劳动者在用人单位出现违法行为时其实我们应当及时向劳动监察部门投诉、反应，合理维护自身利益。

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