导读：如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同赔几倍

导读：如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那就视为单位和员工签订了无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。如果单位违反规定没有和员工签订无固定期限劳动合同，那也是从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。

一、不签劳动合同赔几倍

依据我国相关法律法规，若用人单位在正式雇佣员工后的第一个月结束后直至一整年仍未能与该名员工签订书面劳动合同，则必须按照每季度向该员工支付双倍薪资的方式来补偿；

然而，若雇主连续一年仍然未能与该名员工签署书面劳动合同，那么在此之后的所有时间内，雇主应被视作已经与其签订了无固定期限劳动合同，并需从其实我们应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，按照每季度向该员工支付双倍薪资的方式来进行补偿。

此外，若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与该名员工签订无固定期限劳动合同，那么同样需要从其实我们应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，按照每季度向该员工支付双倍薪资的方式来进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

用人单位用工超1个月未满1年未签书面合同，需每季度向员工付双倍工资补偿。用工满1年未签书面合同，视作已签无固定期限合同，从应签日起每季度付双倍工资。用人单位违反规定未签无固定期限合同，也从应签日起每季度付双倍工资。

不签劳动合同几倍赔偿

不签劳动合同是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，用人单位不订立书面劳动合同是会产生一定的法律责任的，也就是从竣工之日起超过一个月的时间不签订劳动合同的，其实我们应当向劳动者每个月支付双倍工资。

一、不签劳动合同几倍赔偿?

不签劳动合同是双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

三、劳动合同有哪些作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

在当代的社会，不签订书面劳动合同，那么必然是需要承担一定的法律责任的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。当然的，如果长时间的不签订劳动合同已经达到了一年的时间，这个时候就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

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