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女方怀孕男方被公司辞退是否合法

导读：员工在妻子怀孕期间遭公司解雇的合法性评估若该状况并非由于您夫人怀孕引起，且该行为属于非法范畴，那么您有权予以拒绝执行。若是以此为由导致劳动关系终止，您完全其实可以向公司提出经济赔偿的请求。

一、女方怀孕男方被公司辞退是否合法

在孕妇怀孕期间，其配偶被公司解雇是否合法

若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定，则公司有权予以拒绝。如遭解雇，该员工可依法提出经济赔偿的请求。以下为符合特定条件下，用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息，或者向职工再支付一个月薪酬后，得以合法解除劳动合同的几种情况：

首先，当劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后，其无法继续从事原先的工作，亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作；

其次，劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；

最后，劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同难以继续执行，经用人单位与劳动者进行充分协商，但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、女方怀孕男方能不能提出离婚

在法律框架下，女方怀孕时期，男方是被禁止提出离婚申请的。

然而，若法庭判定存在必要受理男方的离婚申请，那么男方仍可行使离婚权利。

根据中华人民共和国《民法典》之规定，女性在孕期、生育子女一年后或停止妊娠后六个月以内，男方不得提出离婚要求;

然而，若是由女方主动提出离婚或是经由法庭审理认定确实需要受理男方的离婚请求，则不受此限。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、女方怀孕男方提分手法院怎么判

在面临此类问题时，法院通常需要慎重考虑诸多事宜。首先，恋爱关系并未被纳入法律直接管辖范围之内。然而，在存在财产纠葛的情况下，例如男方曾经向女方赠送贵重物品或双方曾共同出资购买财产，那么法院便有权依据财产的原始来源、性质以及双方对其创造的价值等条件进行依法分配。关于女方怀孕这一特殊状况，倘若女方确定要留下胎儿，男方将有责任承担该胎儿一直到成年为止所需的所有抚养费用。反之，若女方决定终止妊娠，男方则可能需要负担因此而产生的合理医疗费用。总的来说，法院在做出裁决时会始终秉持公平、公正的原则，以确保各相关方的合法权益得到充分保护。然而，最终的判决结果仍然需要根据双方所提交的证据以及事例的实际情况来作出准确判断。

员工离职如与配偶怀孕无关且违法，公司可拒绝并解雇，随后依法申请经济赔偿。在特定条件下，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月薪酬后合法解除劳动合同，包括劳动者因病或工伤无法胜任工作、工作表现不佳且培训或调岗后仍不胜任、劳动合同签订时的客观环境发生重大变化导致难以执行等情形。

女方怀孕男方能提离婚

在女方怀孕期间，男方提离婚分为了两种情况。若是男方直接向女方提出离婚，这个时候其实是其实可以的，而之后双方如果协商一致的话，那么也其实可以解除婚姻关系。但要是男方向法院提起离婚诉讼，原则上法院不会受理，除非是男方有特殊情况，那么法院才会依法受理男方的诉讼请求。

一、女方怀孕男方能提离婚么

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。

但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下， 出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：

一女方怀孕系婚后与他人通奸所致;

二女方小产后，身体健康已恢复;

三男方受虐待，不堪忍受的;

四一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

一是因为女方有自己的过错;二是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;三是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位;四是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。

关于女方在婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立，男女双方之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务。婚前性行为只是道德问题，不是法律问题。所以，对女方因婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，其实我们应当依照《婚姻法》第34条的规定处理，女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚的规定处理。

二、女方执意堕胎其实可以作为离婚理由吗

男方以擅自打胎为由提出离婚请求，人民法院一般判决不予离婚。但是，如果妻子多次擅自打胎拒绝生育的，或者丈夫在法院判决不准离婚六个月内又起诉的，人民法院其实可以酌情准予离婚。

女方未经男方同意，擅自打胎，在法律上并无不妥。但是，生育是两个人的事，夫妻一方擅自作主都可能损害对方的生育权。对于生育权的纠纷，还是应以夫妻沟通为主，不应以法律手段来解决，因为法律无法强制让一方的生育权实现。如果必须通过法律手段解决，那么只能成为离婚的理由。

司法实践中对此类案件的处理，主要以调解为主，女方擅自打胎虽然侵犯了丈夫的生育权，但是并不会导致丈夫生育权不能实现，夫妻双方其实可以协商解决，夫妻关系并没有完全破裂。因此，对于此类离婚请求，人民法院一般判决不予离婚。但是，如果妻子多次擅自打胎拒绝生育的，或者丈夫在法院判决不准离婚六个月内又起诉的，人民法院其实可以酌情准予离婚。

相信大家都知道，在女方怀孕期间，其实是很脆弱的，而这个时候由于之后会有新生命的诞生，往往也会对女方给予更多的呵护和关爱。通常在婚姻家庭中，要是正处于女方怀孕期间，那么原则上是不允许男方提离婚的，这里的提离婚一般是指由男方提起离婚诉讼。只有在特殊情况下，男方起诉离婚，才会得到法院的受理。

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