导读：该行为明显不合规。企业对员工进行岗位调动实则是一种间接的辞退手段，这无疑违反了相关法律规定。因为岗位变动实际上构成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司以调岗为由辞退员工是否合法

导读：该行为明显不合规。企业对员工进行岗位调动实则是一种间接的辞退手段，这无疑违反了相关法律规定。因为岗位变动实际上构成了合同变更之事宜，而在合同发生变更时，双方当事人皆应就此达成共识，并且需要通过协商方式取得彼此认可之后方可执行。若出现任何一方单独实施岗位调动的情况，这种行为便失去了有效性，换句话说，这种情况下的辞退行为即视为非法辞退。

一、公司以调岗为由辞退员工是否合法

用人单位以岗位调整为由辞退劳动者是否符合法律规定

该行为不合乎法律规定。在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。

然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

若是公司鼓动职员岗位的调动，以此途径来胁迫员工辞职能离职，那么身为雇员的你，是有权利搜集确切的证据，随后上报至劳动争议仲裁委员会进行处理，并提出获取赔偿的请求。

此种情况下，赔偿标准依照的是你在离职前一年的平均工资为准，违约金应为该数额的两倍赔付给你。

如若用人方的岗位变更行为不完全符合法定程序和合法要求，作为职员的你有权拒绝对你工作内容及工作地点的任何改变。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司以调岗降薪为由辞退员工怎么办

若贵司决定以调岗降薪之方式解雇员工作为，那么此种举措可能涉及到非法解除劳动合约这一严重后果。在此，我们首先要从法律角度出发，界定贵公司此次的调岗降薪行为是否具备合法性与合理性的要素。通常而言，企业在进行岗位调整时，须根据生产运作需求、员工的实际能力以及工作表现等多方面因素综合考虑，并且调岗过程中不能存在任何侮辱性质或是惩罚性质的情况。如果贵公司的本次调岗降薪行为存在不合法之处，那么以此作为解雇员工作为理由便会构成非法解除劳动合同的情况。而对于员工来讲，他们有权提出要求贵公司继续履行现有劳动合同，或者是请求贵公司承担由于非法解除劳动合同所带来的赔偿责任，这一赔偿金额应该是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿部分，它的具体计算方法是按照员工在贵单位工作的总年限为准，每满一年便需支付相应的一个月工资。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈我们的建议您能够搜集到诸如劳动合同、工资账单、调岗通知等相关的文字、数据资料。若有必要的话，还其实可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。

用人单位以岗位调整为由辞退劳动者通常不符合法律规定。岗位调整应基于双方协商一致，单方面调整并作为解雇理由涉嫌违法。劳动者在此情况下有权通过法律途径维护自身权益，寻求公正对待。

公司以调岗为由辞退员工有赔偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由辞退员工有赔偿,企业调岗应该注意的事项相关的法律方面知识。

一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿

吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是其实可以的：

第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司其实可以单方调岗或者培训；

第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也其实我们应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里我们的建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司其实可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、企业调岗应该注意的事项

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2.调岗后其实我们应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗按照规定公司以调岗为由辞退员工是否有赔偿需要结合实际情况而定，如果说劳动者同意降职并且辞职的话那么是不需要支付赔偿金的，但是如果对方申请劳动仲裁就不一样了。

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