导读：终止劳动合同的赔偿金额需依据终止原因进行区分。如果是雇佣方违约导致合同提前终止，劳动者其实可以获得赔偿金，其标准为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同的赔偿金怎么算

导读：终止劳动合同的赔偿金额需依据终止原因进行区分。如果是雇佣方违约导致合同提前终止，劳动者其实可以获得赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、提前解除劳动合同的赔偿金怎么算

若欲对提前终止劳动合同的赔偿金额进行精确计算，需依据终止的根本原因加以明确细分。

举例而言，如因雇佣方单方面违约而导致劳动合同提前终止，则劳动者有权要求雇佣方支付相应的赔偿金，具体计算方法为以经济补偿标准的两倍作为基准。

关于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；

反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同赔偿标准是什么

在个体劳动者与企业签订的劳动合同有效期期间，若公司出于任意原因决定单方解除劳动合同时，将视作违反法律法规解除此项劳动合同。

针对这一情况，公司需向受影响的员工支付2倍于经济补偿金额的赔偿费用。

若针对此类情形，公司未能提前30日告知相关劳动者，则应额外支付给他们一个月的薪资作为替代通知金。

然而，若劳动者存在有违《劳动合同法》第39条所述之情形，那么用人单位在提出解除劳动关系时，将无需支付任何形式的经济补偿金，且亦无须提前以书面形式通知该劳动者关于解约事宜。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、提前解除劳动合同的法律规定

关于劳动合同的提前终止，主要分为劳动者单方提出以及用人单位单方决定两种不同的情形。

就劳动者而言，如事先想与用人单位解除劳动合同，则必须提前至少30天向用人单位递交书面通告方可生效；而在试用期阶段，劳动者只需提前3个工作日告知用人单位便能实现合同的解约。

然而，如果是由于用人单位未能按照已签订的劳动合同所约定的内容为员工提供适当的劳动保护措施或相关劳动环境、或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资福利待遇等原因导致员工希望提前解除劳动关系时，那么他们其实可以选择随时与用人单位进行协商并签订协议达成提前解除的目的。

而在用人单位这一侧，他们享有对员工试用期表现进行考核的权利，如果发现员工并不符合用人单位在招聘时所设定的录取条件、甚至于在工作过程中严重违反公司内部规章制度等行为，则其实可以提前与其解除劳动合同。

不过，用人单位在行使这种权利时需要准备充足的证据加以佐证，并且严格遵循法定程序来进行，否则就有可能被认为是非法的解除方式，面临着承担相应法律责任的风险。

最终，无论在哪种情况下，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规所规定的条件和流程去操作，以避免可能出现的纠纷和冲突。

计算提前终止劳动合同的赔偿金额要依终止原因细分。若因雇佣方违约致合同提前终止，劳动者可获赔偿金，以经济补偿两倍为基准。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提前解除租房合同提前解除

租房合同违约金约定过高的，其实可以协商降低处理，根据《民法典》第五百八十五条当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

一、提前解除租房合同提前解除

租房合同违约金约定过高的，其实可以协商降低处理，根据《民法典》第五百八十五条当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

二、《民法典》对于违约责任的规定

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方其实可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方其实可以请求其支付。

第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方其实可以请求履行，但是有下列情形之一的除外:

一法律上或者事实上不能履行;

二债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

三债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

第五百八十一条当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方其实可以请求其负担由第三人替代履行的费用。

第五百八十二条履行不符合约定的，其实我们应当按照当事人的约定承担违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

提前解除租房合同造成了违约的，是需要根据合同约定的违约金标准来进行处理，特别是不同的合同条款和内容所认定的具体情况是不同的，如果对相关情况的处理存在异议的，其实可以起诉到法院来对违约金的支付情况进行合法的认定处理。

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答：解除劳动合同赔偿金的计算是要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。对于我国的违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照法律法规的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、解除劳动合同赔偿金如何计算?用人单位违反《劳动合同......