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用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形

导读：劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。

一、用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形

当劳动者出现严重违反本公司制定的各项规定和纪律的行为时，用人单位便享有终止无固定期限劳动合同的权利；

此外，若劳动者严重失职乃至存在营私舞弊等不当行为，且对所在工作岗位和企业带来了重大经济损失或社会负面影响，同样也为用人单位提供了解除劳动合同的契机；

最后，如果劳动者因触犯法律而遭到了司法部门的刑事追责，那么用人单位亦有权依法结束与该员工之间的雇佣关系。

然而，需要强调的是，用人单位在依照上述法律法规执行此类解除劳动合同时，务必保证相关程序的合规性以及充分的证据支撑以证实劳动者确实存在以上所述的违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位如何解除劳动合同

根据现行法律法规，当劳动者出现以下任一种情形时，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动雇佣关系:

首先，在试用期内，如被证实无法满足实际录用之所需条件；

其次，在工作过程中，若严重违反用人单位的严谨纪律和规章制度；

再者，员工有严重渎职行为或营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；

另外，劳动者在与该公司存在劳动关系的同时，又与其他人力资源服务机构建立劳务关系，这种行为对原本企业中的工作任务产生了严重干扰，且在遭受用人单位提醒后仍拒绝修正其行为；

最后，是因为以欺骗、威胁等手法或是借助他人压力，诱导的方式促使对方违背自身真实意愿，从而缔结或修订的劳动合同。

此类劳动合同将视为无效。

此外，如果劳动者受到司法机关的严厉追责，同样会导致用人单位解聘劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、用人单位如此变更员工岗位,是否合法

在实际操作中，针对这种情形需要根据具体事实进行深入细致的分析梳理。从大方向来看，用人单位调整员工职位是否能够被认定为合法行为，主要涉及到其变更原因是否存在合理性的支撑以及变更过程中是否遵循了相应的法律程序两个方面。倘若企业做出的决定源于生产经营活动的现实需求，并且该变更并不带有任何侮辱性或惩罚性的特征，此外还没有对员工原有的劳动报酬和其他劳动条件带来不利的变化，那么用人单位在事先征得员工同意的基础上，通过书面形式来变更劳动合同，这样的做法通常其实可以被视为合法的行为。然而，如果用人单位在未经与员工充分协商的前提下，擅自改变员工的工作岗位，或者更改之后的新岗位明显不合乎情理，例如大幅度提高员工的劳动负担或大幅度降低薪资等情况，这种做法很有可能会被判定为非法行为。在这种情境之下，员工拥有拒绝接受的权力，而且他们还其实可以依法维护自身的合法权益。

劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，用人单位有权终止无固定期限劳动合同。但用人单位解除合同时，要保证程序合规并有充分证据证实劳动者的违规行为。

单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些

1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

现在员工和单位签署的劳动合同大部分都有期限，到期会续签。但是也有一些劳动合同没有固定到期日期，当出现法律规定的情形时，单位也是其实可以解除的。那么单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？下面我们一起来看看律图小编是怎么说的吧。

一、单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

二、解除无固定期限劳动合同有两种补偿标准

（一）协商解除，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，虽然说无固定期限合同没有具体到期日期，但是符合相关条件的话，单位也是其实可以解除的，所以说无固定期限合同不代表“铁饭碗”。如果不是因为员工因素导致合同解除，单位解除无固定期限劳动合同的时候，需要给予员工一定的经济补偿金。更多相关知识您其实可以咨询律图濮阳律师。

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