导读：若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位拖欠劳动者工资怎么处罚的

导读：若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金，同时可能面临其他行政处罚。劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

一、用人单位拖欠劳动者工资怎么处罚的

原法律条文表达如下：用人单位如存在欠发劳动者薪资之行为，执法机关将责成相关企业在规定期限内支付所欠薪酬、加班费用或经济补偿等应支付款项。

若相关薪酬远低于所在地最低工资标准，则需对不足部分进行补足。

对于逾期仍未执行上述支付义务的用人单位，执法机关将会责令其按照应付金额的50%-100%向上调高劳动者支付赔偿金。

除此之外，用人单位还可能遭遇其他行政处罚。

而劳动者作为权益被侵害方，可依据现行法律法规要求提交劳资纠纷申请至劳动仲裁委员会，或直接诉诸于人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?

在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：

首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉，获得支持及保护；

其次，向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，值得注意的是，需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；

最后，也其实可以选择诉诸司法途径解决问题，具体分为三种情况：

第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件，若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院申请强制执行；

最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、用人单位拖欠工资其实可以向法院申请什么执行

如遇雇主拖欠薪资之情况，您首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决持有异议，随时准备向本地法院提出诉讼。一旦庭审胜利之后，纵使对方仍未承担支付工资之责任，您也有权向相关司法机关提出强制执行申请。该执行手段除却查询、冻结及划拨被执行人的银行存款外，还包括扣留、提取被执行人的收入，以及查封、扣押、公开拍卖或变卖被执行人的财产等多种方式。当前述行动仍然无法实现工资支付时，法院还可能对被执行人采取限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等相应惩戒措施，以期催促和压力该方尽快履行支付工资的法定义务。然而，请务必注意，申请强制执行必须在法律规定的期限内进行。

用人单位欠薪，执法机关责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等，低于最低工资标准的补足。逾期未付，责令按应付金额50%-100%向劳动者支付赔偿金，还可能受其他行政处罚。劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，其实可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。

一、用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿

1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

2、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

二、不属于拖欠工资的情形有哪些

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准;

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月，因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时，无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况，作为劳动者其实都是其实可以拿起法律武器维权，在与单位协商不成的情况下，其实可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另外还其实可以通过诉讼方式解决，不过在此之前其实可以申请法院发出支付令。

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