导读：关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资申请破产怎么维权

导读：关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相应拖欠工资及社会保障金；或是依法申请启动企业的破产清算程序。在破产清算环节中，员工的薪酬与社会保障金被视为首当其冲的赔偿款项。

一、公司拖欠工资申请破产怎么维权

关于公司拖欠薪资且面临破产的维权途径探讨

当面临此类情况时，我们其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者启动公司的破产清算程序。在处理这两种情况时，员工的薪资待遇和社会保障体系是首要的赔偿主体。

依据企业破产清算的既定流程，首先需要清偿的便是破产过程中的各类法定费用与共同利益所需的负债。在此基础上，公司再将剩余资金用于优先偿还破产责任人拖欠员工的工资报酬和相关医疗费用、残疾津贴以及丧葬抚恤费用；

同时，还需补足应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

 

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

 

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

探讨公司拖欠薪资及破产情境下的维权方式：可向劳动争议仲裁委员会申诉或启动公司破产清算。员工薪资与社会保障是首要赔偿对象。依据破产清算流程，先清偿法定费用与共同利益负债，再优先偿还拖欠工资、医疗费用等，并补足基本养老保险、医疗保险及法定补偿金。

拖欠工资公司申请破产可以吗

其实可以申请破产，因为用人单位拖欠工资也是属于公司的债务，当公司无法继续经营或者是没有办法清偿到期债务的时候，其实可以由债权人或者是债务人向有管辖权的法院提交破产申请，只要企业具备了破产的条件就其实可以进入破产程序。

一、拖欠工资公司申请破产其实可以吗?

其实可以申请企业破产的。

企业破产时，职工债权在破产清偿顺序中除了担保债权抵押债权外，在扣除破产费用和共益债务后，是第一顺序优先受偿的，优先于税款和普通债权。职工债权除了工资以外，还包括：医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、有限责任公司申请破产的条件是什么

有限责任公司申请破产的条件是因严重亏损，无力清偿到期债务其实可以向人民法院申请宣告债务人破产。根据规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。

企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人其实可以向人民法院申请宣告债务人破产还债，债务人也其实可以向人民法院申请宣告破产还债。可见，我国《破产法》对破产条件界定是债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。所谓不能清偿到期债务，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括：

1.债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;

2.债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;

3.债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。

公司没有办法发放薪资其实可以申请破产，但是需要满足破产的条件，比如说不能清偿已经到期的债务或者是明显丧失了清偿能力的时候，就其实可以向法院提交破产的申请。但就算公司进入了破产程序，也是需要发放员工薪资的，并且需要对员工进行一定的补偿。

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