导读：当雇主未按时给求职者发全薪时，求职者有权解除就业协议。雇主拖欠工资，这侵犯了求职者的合法权益，因此法律赋予了求职者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资能不能解除劳动合同

导读：当雇主未按时给求职者发全薪时，求职者有权解除就业协议。雇主拖欠工资，这侵犯了求职者的合法权益，因此法律赋予了求职者在这种情况下解除劳动合同的权利，同时也赋予了他们向雇主索要经济赔偿的权利。

一、拖欠工资能不能解除劳动合同

在雇主未能按时支付全额薪资的情况下，求职者是有权利终止就业协议的。

这种雇主拖欠工资的做法严重地侵犯了求职者的合法利益，为此类情况下的求职者提供了解除劳动合同的法律依据，同时也赋予他们向雇主要求经济赔偿的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资能随时离职有补偿金吗

若用人单位未能按照约定准时足额支付员工工资，则根据劳动合同法规定，员工有权利依法解除与其之间的雇佣关系，并且还拥有主张解除劳动合同时获得相应经济赔偿的权益。

另外，对因劳资纠纷而解除的劳动合同的经济补偿，也由法律明文规定具体内容。

其中，依照相关法规，无论员工在用人单位的服务年限为多久，只要员工在该公司每滞留一年，都能得到一个月工资范围内的补偿，而若服务时间逾越六个月但不足一年的，同样按照一年进行补偿计算；

对于服务期不满六个月的，亦可按半年期计算并获得半个月工资数额的经济补偿。

可是，如果员工的月薪超出用人单位所在地所属的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地上年度职工月平均工资额度三倍的上限的话，那么他们获取到的经济补偿将根据当地既定的职工月均工资三倍的准则执行，同时补偿年限最多也限定在十二年内。

所谓“月工资”，即是指在劳动合同被解除或者终止之前的十二个月里，员工获得的平均工资数。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资能起诉吗法院怎么判

关于拖欠工资这一问题，当事人是有权去法院提起诉讼的。在面对该种状况时，作为劳动者，你其实我们应当首先积极地搜集并整理能够证明你们之间的劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，这些可能包括但不限于劳动合同、工资明细账单、出勤记录等等。后续法院将根据你方与对方提供的证据材料以及相关的法律条款，进行公正裁判。假设你方提供的证据材料足以表明用人单位确实存在拖欠工资的违规现象，那么法院有很大概率会做出有利于你方的判决，即指令用人单位立即支付应交而未付的工资报酬。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你因遭受拖欠工资而放弃继续履行劳动合同的，劳动者还有权向法院申请经济赔偿金，其具体数额以劳动者在用人单位工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月工资的标准作为赔偿款。若用人单位对于法院的生效判决置之不理，你方其实可以向法院申请强制执行。

在雇主未能按时支付全额薪资的情况下，求职者是有权利终止就业协议的。这种雇主拖欠工资的做法严重地侵犯了求职者的合法利益，为此类情况下的求职者提供了解除劳动合同的法律依据，同时也赋予他们向雇主要求经济赔偿的权力。

工资拖欠多久能够解除合同

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资拖欠多久能够解除合同相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工资拖欠多久能够解除合同

根据法律规定，工资只有有拖欠能够随时解除合同。《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

二、公司拖欠员工工资，如何解决

1、我们的建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，能够延长30个工作日。

4、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

5、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

工资一旦被拖欠，能够随时解除劳动合同。不过在正常的情况下，如果劳动者转正了，必须要提前30天告知用人单位。如果是在试用期，劳动者也需要提前三天告知用人单位。假设发生劳动争议，双方能够先进行协商，协商不成，再进行法律的诉讼。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工资拖欠多久能够解除合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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