导读：劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。根据我国法律规定，用人单位自实际用工之日起就应该与劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的法律规定有哪些

导读：劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。根据我国法律规定，用人单位自实际用工之日起就应该与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。该合同需要包含用人单位和劳动者的基本信息，以及合同的有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险福利、劳动保护等关键条款。

一、劳动合同的法律规定有哪些

劳动合同作为维护劳方与资方权益的关键法律文书，其重要性不言而喻。

我国法律明确规约，用人单位其实我们应当在自雇佣劳动者之日起，立即与其构建劳动关系，并必须依照相关法规定立书面形式的劳动合同。

该劳动合同应包含以下基本要素：首先，需载明用人单位的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的详细信息；

其次，需注明劳动者的姓名、居住地及居民身份证或其他有效身份证明号码；

再次，需明确劳动合同的有效期、工作职责范围、工作场所、工作时间以及休息日的安排、薪资待遇、社会保险福利、劳动安全保护措施、劳动环境以及职业危害防护等方面的具体条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同的签订方式有哪些

1.劳动合同乃雇佣双方在劳动关系中的权利义务之契约，具体来说，其表现形式分为书面及口头两种模式。所谓以书面方式签订劳动合同，乃是指在劳动者与用人单位确立劳动关系之际，采用直接的书面文字予以表述并详细载明当事人双方经由平等协商后达成一致共识的条款。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，所有的劳动合同均需以书面形式缔结方可正式生效。在实践中，通过书面形式缔结劳动合同，既能体现严谨认真、准确无误、清清楚楚的特点，同时亦具备证据可寻的优点，如此一来，若日后出现任何纠纷，便可迅速查明事实真相，辨析责任归属，并且有助于主管部门和劳动行政管理部门对合同的执行情况进行有效的监管检查。

2.除此之外，通过书面形式签订的劳动合同还能增强协议双方对于履行合同义务的责任感，从而促使各方积极遵循合同相关规定，努力推动各项义务得以全面实现。

3.相较于书面形式，口头协议则缺乏具法律效应的文字凭据，因此其具有较大的随意性，易导致纷争产生，而且在纠纷处理过程中的举证困难，常常使合法权益遭受侵害的当事人陷入困境。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同的仲裁管辖规定是多少

关于劳动争议事例的管辖权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应按照劳动合同履行地点或用人单位注册、登记地点进行划分。若发生双方当事人分别前往劳动合同履行地点及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则该仲裁委员会应优先受理劳动合同履行地点的事例。同时，劳动合同履行地点通常被视为劳动者实际工作的场所所在处；而用人单位的注册、登记地点即为该用人单位的注册、登记地。另外，当劳动者未在用人单位注册或登记时，其投资方、开办单位以及主管部门所在地则视同为用人单位所在地。但请各位注意，关于劳动仲裁管辖的最终确定，必须结合各类具体纠纷及其相关证明资料来作出评估和裁定。

劳动合同对维护劳方与资方权益至关重要。我国法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同。合同应包括用人单位信息、劳动者信息，以及有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社保福利、劳动保护等条款。

劳动合同无效法律规定有哪些

如果用人单位和劳动者订立的劳动合同，只有双方中的一方做出了意思表示，或者是这个劳动合同的内容本质都不符合法律的规定，或者是这个劳动合同缺少必备的条款，那么这份劳动合同就是属于无效的劳动合同。当然有一些地方是部分无效的。

一、劳动合同无效法律规定有哪些?

当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。

二、劳动合同无效的认定有哪些?

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。

无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位其实我们应当向劳动者赔付劳动力对价。

合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅其实可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也其实我们应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

一般只要是劳动合同约定内容不符合法律规定，那么这个劳动合同肯定是属于无效的劳动合同，但是劳动合同中存在着部分无效或者是全部无效，有一些内容，他虽然是不符合规定的，但是双方的其他内容要是符合法律规定，那么签字盖章之后，这些部分也是生效的，把不生效的地方修改了即可。

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