导读：在单位依法辞退员工的情况下，赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下：首先，根据法律法规的相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位辞退员工需要支付赔偿金标准如何确定

导读：在单位依法辞退员工的情况下，赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下：首先，根据法律法规的相关条款，劳动者在本单位工作每满一年，公司其实我们应当向其支付一个月工资作为经济补偿金。其次，若劳动者在公司服务期限在六个月至一年间，则应视为已满一年，适用前述第一条规定；如未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。

一、单位辞退员工需要支付赔偿金标准如何确定

企业方解除员工聘用关系时应如何明确赔偿金的支付标准

关于公司职员被解雇时赔偿薪资的相关规定如下：

首先，根据该职员在本企业中的服务年限进行经济补偿。具体反映为每满一年便需向该职员支付一个月的基本工资作为补偿；

其次，若该职员在企业中服务了六个月以上但未满一年，则将其视为一年的服务期来计算经济补偿；

最后，如果该职员在企业中服务时间不足六个月，那么我们将向他/她支付半个月的基本工资作为经济补偿。

此外，当企业决定解雇某位职员时，这通常被视为非法解除劳动合同行为，因此需要按照经济补偿标准的两倍向该职员支付赔偿金。同样地，经济补偿也会根据该职员在本企业中的服务年限进行计算。对于服务年限超过六个月但未满一年的职员，我们将视之为一年的服务期来计算经济补偿；而对于服务年限不足六个月的职员，我们将向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。

值得注意的是，如果该职员的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，我们向他/她支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退员工未提前30天通知的怎么赔偿

依据中华人民共和国劳动合同法的第40条明文规定，各企业若需辞退员工，必须至少提前30天，并通过书面方式知会雇员。

此外，如果没有按照此法律规定行事，则需要额外向该员工支付当月工资。

值得我们关注的是，《劳动合同法》还明确指出了有以下几种情形之一的话，用人单位需要提前30天以书面方式通知雇员，亦或是另行支付额外一个月的工资给雇员之后，方可正式解聘劳动关系:

1.如果雇员因为生病或其他原因而无法继续从事原有岗位工作，亦或是不能胜任用人单位为其另外安排的新工作。

2.如果雇员在接受过相应的培训和调整工作岗位之后依然无法胜任工作。

3.如果劳动合同签订之初所依托的客观条件发生重大变化，导致原有的劳动合同无法正常履行，且经由用人单位努力与雇员协商之后未能就变更劳动合同条款达成共识。

对此情形，用人单位其实我们应当依据《劳动合同法》的第40条规定来解雇劳动合同。

在此过程中，应向雇员支付相关的经济补偿。

这里的“经济补偿”是基于雇员在用人单位服务的工作年限为基础，每全年满一月即可获得相当于一个月薪酬的法定补偿。

如果工作六个月至一年之间，按年份折算;

如果不足六个月，则可得到相当于半个月薪酬的经济补偿金。

这其中，雇员的月工资超出用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度的职工平均工资三倍的部分，应向雇员支付的经济补偿金标准须按照职工平均工资三倍的比例进行支付;

但同时，支付给雇员的经济补偿期限不得超过十二年。

值得需要强调的是，这里所谓的“月工资”特指的是雇员在劳动合同解除或终止之前的那十二个月内的平均收入水平。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、单位辞退员工补偿多少钱

关于单位解雇员工所涉及到的补偿费用事宜，其具体金额将取决于解雇行为的具体性质与缘由。例如，如若单位在没有足够合法理由的情况下决定解雇某位员工，那么这就构成了对该员工劳动合同的非法解除，此时，单位其实我们应当按照经济补偿标准的两倍来向这位员工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据员工在本单位的服务年限进行计算得出的，每满一年，即需要支付给员工相当于当期工资的额度。对于那些超过六个月但不足整年的期间而言，将被视为一年进行计算；至于未达六个月的期间，则需支付半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。然而，如果员工因严重违反纪律等法定原因而遭到解雇，那么单位便无需向其支付任何形式的补偿费用。

企业解除员工聘用关系时，赔偿金支付标准应依员工服务年限而定。每满一年支付一个月基本工资，满六个月未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月基本工资。非法解除需支付两倍经济补偿。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，年限不超过十二年。

单位辞退员工如何支付补偿

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。

2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条过失性辞退，则不需要支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动合同中条款，如果用人单位在未约定情形和劳动合同法规定情况下解除劳动关系的，那么，需要向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限确定的标准执行，工作未满6个月的，支付半个月经济补偿金，满6个月的，每1年时间支付1个月经济补偿金，6个月以上的按照1年计算，经济补偿金以劳动者的工资为支付标准。

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