导读：试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期主动辞职需要提前几天

导读：试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。

一、试用期主动辞职需要提前几天

在试用期间选择主动离职时，依照规定您需提前三日向雇主进行告知。

此举旨在为雇主提供充足的准备时间，以便他/她能够有序地处理相关的工作交接事务。

然而，还请留意，实际的提前通知期限可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同中存在特殊条款而产生差异。

若劳动合同中所规定的期限对劳动者更为有利，则应以该合同的约定为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期主动离职有经济补偿金吗

首先，对于劳动者在试用期间主动请辞的情况，用人单位是无须承担任何经济补偿责任或是赔偿义务的。

接着，当劳动者提前30日向用人单位提交书面辞职申请时，其离职行为并不需要得到用人单位的具体批准。

具体来说，劳动者在试用期间只需提前3天提交书面离职通知即可;

而对于用人单位而言，依照相关法律法规，他们依旧负有缴纳劳动者最后工资的职责并完成离职手续的办理工作。《劳动合同法》三十七条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、试用期主动走有工资吗

当员工在试用期间自动提出离岗请求时，依据国内有关劳动法规的规定，他们是有权利获得相应报酬的。为此，在试用期限内，只要身处在良好的工作状态，为雇佣方提供了必要的生产力支持，用人单位就必须依照先前签订的劳动合同所明确的薪酬标准，向员工支付工资报酬。而对于试用时期的薪资待遇而言，用人单位不能将之设定得低于同行业同等职位的最低档次工资，也不能低于劳动合同中约定的工资的80%，同时还不能低于所在地区的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，那么员工可通过向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼，以保护自身的合法权益。然而，在此过程中需要特别注意的是，在正式离开公司之前，务必按照用人单位的规定流程完成所有的工作交接和其他相关手续。

在试用期间选择主动离职时，依照规定您需提前三日向雇主进行告知。此举旨在为雇主提供充足的准备时间，以便他/她能够有序地处理相关的工作交接事务。然而，还请留意，实际的提前通知期限可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同中存在特殊条款而产生差异。若劳动合同中所规定的期限对劳动者更为有利，则应以该合同的约定为准。

试用期辞职提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

如大家所知，因为试用期是劳动者与用人单位双向选择的时期，所以当劳动者发现这份工作的待遇或工作环境不如自己所愿时，劳动者其实可以随时选择离开，但是这并不意味着劳动者其实可以在试用期随意辞职，下面，我们一起来看一下，试用期辞职需要提前几天呢。

一、试用期辞职提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对试用期的相关规定：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上就是我们关于试用期辞职需提前几天的法律解答，从上面内容可知，尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果你对此还有其他疑问，欢迎你及时到我们律图官网提问，我们将尽快根据的提问提供相应地法律服务。

试用期主动辞职需要提前几天相关拓展阅读

试用期辞职提前几天

... 导读：试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款...更多试用期主动辞职需要提前几天。