导读：试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职公司要求赔偿多少钱合法

导读：试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同，那公司让员工赔偿就是违法的。

一、试用期辞职公司要求赔偿多少钱合法

在签署雇佣合同时所设定的试用期期间主动向企业提出离职请求时，根据法律规定，一般情况下，该公司是无法强迫员工进行任何形式的赔偿的。

这主要是因为试用期是劳动者与用人单位之间互相了解、磨合以及适应彼此的过程。

但是，如果员工在试用期内违反了服务期限的约定或竞业限制的条款，并因此给公司带来了实际的经济损失，那么公司有权依据相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。

然而，如果员工是按照法定程序解除劳动合同，例如提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在此种情况下，公司要求员工进行赔偿则是不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工赔多少工资

在试用期间若决定将员工辞退，所需承担的赔偿责任及赔偿金额的大小，须依照具体事例的实际情况来进行考量。假设用人单位能够充分证明该名员工并不具备完成其岗位职责所必需的条件且因此作出了辞退决定的话，那么他们无须支付任何形式的赔偿；反之，若是未能举证证明该理由具有足够的说服力，那这种行为则其实可以被认定为非法解除劳动合同，进而其实我们应当向该名员工支付相应的赔偿金。而关于赔偿金的确定方式与计算方法，具体上习惯性地采用的标准为经济补偿标准的两倍。如根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿需按照劳动者在当前用人单位的工作年限来计算，若该员工在试用期间的工作时间还不足半年，那么就应对其支付半个月的工资作为经济补偿。另外，需要注意的是，工资标准应以劳动者在劳动合同解除之时或终止之日起的前12个月的平均工资为准。

在试用期主动离职，一般公司不能强迫员工赔偿。因试用期是双方了解适应的过程。但员工若违反服务期或竞业限制条款致公司损失，公司有权要求赔偿。若员工按法定程序，如提前三天书面通知解除合同，公司要求赔偿则违法。

试用期被辞退要求主动离职

劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的，通常情况下，在试用期期间公司要求员工离职，员工是其实可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，否则属于违法辞退。

一、试用期被辞退要求主动离职合法吗

不合法。如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是其实可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位合法其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

六被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞职应注意的事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

如果劳动者被公司辞退又被要求主动离职的，那公司是属于违法辞退。根据国家相关法律规定，如果并非员工过错或不能胜任工作，公司想要辞退员工需要与员工进行协商一致，并支付给员工经济补偿金，否则就是属于违法辞退。

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