导读：如何主张未签订劳动合同应支付的双倍工资差额若未签署劳动合同的员工在请求用人单位支付双倍工资方面遭遇败诉，您可依照不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同双倍工资差额怎么办

导读：如何主张未签订劳动合同应支付的双倍工资差额若未签署劳动合同的员工在请求用人单位支付双倍工资方面遭遇败诉，您可依照不同状况选择以下相应举措：首先，如您已经向劳动仲裁机构提出申诉并遭受败诉结果，您有权依法向当地法院提起诉讼以争取权利，在此过程中务必准确提供充分的证据，以此来证明您与该单位之间确实存在真实有效的劳动关系，比如相关的薪资单据、考勤卡记录等等。

一、未签订劳动合同双倍工资差额怎么办

未签订劳动合同情况下的双倍工资差额该如何处理

未能签署劳动合同的员工请求用人单位支付双倍薪资、但最终败诉的情况下，可根据具体情形采取以下相应的处理策略：

首先，若该员工已向劳动仲裁机构提出申诉并败诉，那么他/她仍有权利向法院提起诉讼，以期获得用人单位支付双倍薪资的裁决。

然而，在此过程中，必须提供充分的证据来证实其与用人单位之间确实存在着事实劳动关系，例如工资单、考勤打卡记录等相关文件。

其次，倘若该员工在向法院提起诉讼后，仍然败诉，那么他/她有权在判决书送达之日起的十五个工作日内，向上一级人民法院提起上诉。

《民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

员工未签劳动合同败诉后，可根据具体情况采取相应策略。如已向劳动仲裁机构申诉并败诉，仍有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍薪资。需提供充分证据证实与用人单位的事实劳动关系，如工资单、考勤记录等。若法院诉讼仍败诉，可在判决书送达之日起十五个工作日内向上一级法院提起上诉。

双倍工资差额如何计算

公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数其实我们应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。

一、双倍工资差额如何计算?

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，单位不与劳动者签定劳动合同就要付出两倍的成本。因为法律规定的是双倍工资，应剔除非劳动报酬之外后的成本，即应发工资包含所有实发工资及提成在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都其实我们应当作为计算基数。

二、公司拖欠工资的后果有哪些?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

综上所述，员工入职后，超过一个月公司还未和员工签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》规定，需要支付双倍工资，这里需要清楚双倍工资差额的计算方式，其实我们应当用应赔偿数额减去已发工资，这样才是要求公司赔偿的数额。

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